员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？...
//www.110.com/ask/question-11003911.html-了解详情
2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资， 申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习后 ...
//www.110.com/ask/question-10996066.html-了解详情
2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资， 申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习后 ...
//www.110.com/ask/question-10995888.html-了解详情
2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资， 申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习后 ...
//www.110.com/ask/question-10995781.html-了解详情
重大变化，致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出，双方协商同意终止合同(协议)。6员工本人自行申请离职。7经济性栽员。8劳动者依法享受养老保险，其 次接到通知后/均不予理会，仍然在原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》，称申请人行为严重违反 ...
//www.110.com/ask/question-10598105.html-了解详情
3封警告信，当时领导觉得因为上错班，原谅我一次，跟公司申请，保留我工作状态，就在本月因为又有员工因为迟到，累计得到3封警告信，公司决定开除所有3封警告信的 会影响找下一份工作！因为第一次遇见这种事，就选择自动提出离职，当天就让我们填写离职申请表！和自动离职信！第二天就不用来上班了！然后我咨询领失业险的 ...
//www.110.com/ask/question-9704108.html-了解详情
总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导不会给年终奖。 现在我在纠结 “一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到 ...
//www.110.com/ask/question-9545737.html-了解详情
总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11月7日提出辞职，正式离职是30天后，也就是12月，问了领导不会给年终奖。 现在我在纠结 “一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终奖。 试用期内无年终奖；试用期后，雇佣不到 ...
//www.110.com/ask/question-9545735.html-了解详情
/3，所以我不认同公司的这种说法，当即就提出了离职，并且公司马上就给我办理了离职，我个人认为公司这是恶意逼迫员工离职，并且坚持不给我发放这两月的补贴，之前也有同事因为和我同样的情况离开了公司，所以我想问一下这种情况可不可以申请劳动仲裁？这种情况会被受理吗？ 相关的证据有公司当时入职时候的培训ppt， ...
//www.110.com/ask/question-8698718.html-了解详情
公司要求签到入职承诺书，里面有一条是正式员工辞职必须至少提前30日提出申请，若有违反，公司有权不同意解除双方的劳动合同，不予办理离职手续，拒绝发放员工工资。请问是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-7650765.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务