包工头让我本月20号考虑好再决定是否离职，结果我20号说一个星期后离职，对方也表示交接好工作后即可，25日发生一件意外：我不小心被店铺老板发现了我不是他 信任等待他们会付我24将近25的工资。但是直到次月15号他们没给我发工资也没有任何通知说明。我去问理由。领导给我拒发工资的原因是违反公司人事制度：这 ...
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，实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升 对此我可不可以申请赔偿 第二，公司不经我同意在我没有重大工作失职的情况下让我待岗是否合法，我该怎么做 第三，通知我按最低工资标准执行，比我的前一 ...
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还是蛮开心的，只是加班是没有加班公资的，2014.1月合同到期了，公司要求我们签新合同，但是新合同里有一个附加条约，每个月扣工资的10%，到合同期满了后在给， 不是算开除我的？因为我虽然提辞职了，但是没有到时间，我还没有找到下一个工作。 另外，他扣我的10%，我是不是能全部拿回来。 希望能尽快收到回复...
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店长说最多只能批一个星期的假。因为一个星期我赶不回来，所以决定辞职。12月中旬的时候，我已经向店长请辞，但是她不答应，到了20几号，我又跟她提过两次辞职，她 能给我钱。当初我来这家店工作的时候也没有签订劳动协议，提自离后也是口头协议，没有书面证据。我想知道，我是否可以通过劳动局，拿回自己12月的工资？...
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元每月。可是，我离职后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的工作达不到客户要求，被客户投诉了！但是我认为： 前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职这一个月以来，根本没有签订合同，在职期间，我曾经多次向公司总经理提出要签订合同，可他说人事 ...
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，所以工龄都变成了只有几个月，其实都工作了一年有余。 一个月前，公司突然宣布要在12月15号放年假，放假期间没有工资，社保也不交，把我们都吓呆 、一台笔记本 3、一份保证12月底前得赔偿金的协议 但是到了今天，我们还没有取得赔偿金，打电话发短信都联系不到那个内地负责人，发邮件给香港总公司却说是还在协商 ...
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月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时我是否可以认为不合法律规定，要求多一个月工资补偿？ 2、若12月15日以后有书面通知，我1月15日以后离开公司，是否可以算工作满半年要求整月工资（而不是半月）补偿？不知道这个工作满半年怎么计算。关键在于： 1、没有书面通知的情况下，这个“口头通知 ...
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我是超市收银的，也没有社保什么都没有，因为我以前工作的工厂，只要做满一个月就算自旷离也可以照领工资。我想问在劳动法上是不是也有关于这样的规定，我 申请，提前一个月书面申请，只要做满一个月，就算用人单位不批准，我是否依然可以照当月工资，离岗的。请专业人给予帮助！谢谢！ 就算不批也可以离开吗，如果可以，那 ...
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分解到月，且没有以口头或者文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的 签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以通过何种途径 ...
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3个人，我们都是差不多时间进厂的！到4月份也没有跟我们签订合同！从5月1日起，东莞市底薪统一调整为1310元！到6月底发5月份工资的时候，发现给我们的工资算成 6个月，3年无固定合同期，还有一条“绩效依工作达成而定”，我们不同意，有经过几次谈，最终将试用期改为一个月，那一条去掉，然后我们就签了！本以为 ...
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