公司以亏损为由单方降薪30%，并未征得我们的同意。但签订合同时所有人员统一是3000元，实际发放工资均超过3000，有的上万。降薪是按实际发放工资为基数计算的，这样的情况下我们应该如何维护自己的利益。能否单方解除合同并要求公司支付经济补偿金。急，谢谢。...
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公司以定岗为由，在未经协商和沟通的情况下（也未提前通知），进行断崖式降薪，公司这么做是否违法？我应该如何保护自己的合法权益？经济补偿金如何计算？而且工资由原来的岗位工资调整为了计件工资。我是管理人员...
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请描述您要咨询的问题……公司异地搬迁，我在新公司重新入职原工作工龄二十五年月薪8500元经济补偿金如何计算...
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问题1：2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？ 问题2：2008年3月30日，即 2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008 ...
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，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿： 1， 依据劳动合同法第38条第3款，要 规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望 ...
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我的利益。我该怎样维权？ 我的经济补偿金公司是这样计算：按去年的正常生产平均月工资乘以6；例如我去年的平均工资是3500元乘以6=21000元。但第四 按3500乘以*6.5=22750元？因为我的工龄是6年7天，请问公司这样是不是违法？我的补偿金又是如何计算？ 还有我的住房公积金可以直接领取吗？我的 ...
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被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金无法律依据，答辩人无需支付。 二：答辨人对支付二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《 的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算 ...
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制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关 ...
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年度职工月平均工资为12000元，2009年A公司职工月平均工资为12000元，2009年A公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000 合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3、劳动者能得到多少总额的待遇，指出具体 ...
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。请假一个月续假时，被原部门告知架构调整，退至人力资源部待岗。但公司内部没有合适的岗位安排，让回家等消息。在家待了三个月又被告知，公司无法安排 要求办理辞职手续。请教：1、办理辞职手续是否合理，公司是否应支付经济补偿金，如何计算？2、如不同意辞职，公司办理辞退手续，经济补偿金如何计算？3、如公司不同意 ...
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