十七条第一款第四项规定，劳动合同应当具备工作地点。但是，劳动合同法里只规定了工作地点为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止 企业一般会跟员工签订一份劳动合同变更协议作为劳动合同的附件。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法 ...
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公司工作13.5个月被辞退，期间没有与A公司签订劳动合同也未给我缴纳保险。离职后我申请了劳动仲裁。A公司把入职表和离职表加盖了B公司的公章 联系人要求我花钱公告60天送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？ ...
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也未签订解除劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同，没有收入来源，生活没有基本保障。 6、该公司在未告知劳动者的情况下停止缴纳社会养老保险，至今未告知劳动者 7、该公司在劳动关系存续期间，有四年未按国家劳动合同法的相关要求为劳动者足额提供带薪年假。 8、2013年7 ...
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月，每月80元，计24元。申请人公司鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及其它违反《劳动合同法》情形，故我只好选择辞职， 双方劳动关系存续期间的社会保险费，至今没有办理。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述 ...
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违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司 吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给 ...
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遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字 ...
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社会招录员工，我此前曾经有过多年电信从业经验，被录用。本人几年来为该公司发展了大量的新客户，干了大量基础基层工作，特别是不论严寒还是酷暑，只要公司 。 公司的这种做法严重违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》：第一，公司多年没有与我签订劳动合同；第二，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年 ...
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基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同一直由公司保管，2005年6月1日到第三方公司（中 7月份公司开始给我缴交社保。 现今已是2011年7月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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提升，在之后的三年内又一次职位提升，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工 ...
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的，依照其规定。 本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。 这里最密切联系的法律是否包括《劳动合同法》？ 中方员工在大陆家里工作，与外方签订雇佣合同，无劳动合同。 2、被外国公司在国内的代表处聘用，通过外企人力公司签订劳动合同，后被调 ...
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