一家印染企业上班,每天工作12小时,每个月上满30天公司给我们一个月不到2300块工资,我们公司说计算我们每个月22天上班工资,其余多的天数每天给加班费 17天公司扣我绩效与加班工资1300块是否合理?公司给我们说是以月计算工资,不是按工作了多少天算是否合理?公司没有指定每个月饭不敢说话哪一天算加班, ...
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我在一个单位工作了4个月零十天 期间我只拿到基本工资的80% 来公司说是三个月后转正 就可以拿到100%的工资 但是三个月后 他就拖着不 合同是否有效 如果无效是否能赔偿我双倍工资 保险是不是要给我补上 或者赔偿 辞退我是不是要给我一个月的工资赔偿 等等 期待您的帮忙 如果劳动合同没有在劳动局备案 ...
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的 今天人事部门找我说明了工资的问题,说是我的工作还不能满足他们的要求 因此没有涨工资 我想问这个理由合理么?她说的这个理由是拿我的另一个美工同事做的对比 但是在换这个岗位之前并没有这么说明 只说了3个月试用期后涨工资,居然说我不能胜任工作,是否可以理解我目前还是在试用期间呢?还是说已经是 ...
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4月15号找我谈,我提出要辞退书,并提出要补偿两个月工资,到现在他们犹豫了,但是这样却给我工作带来不便利,因为我没犯什么大错误,工作算认真(估计 做)我自己有时候会迟到一两分钟,一个月大概五次左右,一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律,成为公司合法辞退我的借口?同时考勤记录可以人为修改, ...
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进来的,至于这个电脑学校帮厂里招聘有没有好处我也不知道)然后我就开始在厂里面工作,是住宿的,还交了100块钱住宿押金,和100元工作服押金) 我是2010年 不是试用期间就3个月内可以不签定劳动合同)我有厂里的工作牌,等等东西都可以证明我是这个厂的员工! 而且我们的工资很郁闷,不是厂里面直接发给我, ...
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第24条第4款‘伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定,5级和6级工伤职工发放70%伤残抚恤金的前提 才给予了书面答复。而在此之前,我们多次与之交涉均不理睬。事到如今六年过去了,问题依然没有解决。拖下去对大家都不利,对社会也不利。建立和谐社会 ...
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了辞职报告,在10月19日单位领导口头通知要扣我和一个同事9月份的工资,因为我们参加的设备翻新工作没有得到领导肯定,没有达到他的满意。在发工资的时候只发了476元,每月工资应该在2100左右,我想咨询单位这样做是否合法?我是不是应该得到补偿?!...
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需按半薪发放(实际从6月15日后就没再支付工资了) 2.公司通知我们解除合同,需提前一个月通知,但公司并没有,依照劳动法,需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同,需按劳动法规定,支付经济补偿金,标准为每一年支付一个月工资,即工作N年 赔N个月,乘以前12个月的实际发放 ...
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份工作,当时一边工作一边培训了一段时间,现在 已经工作了9个月了。是个很小的公司,没有签劳动合同,压了一个月的工资,过了试用期后,公司领导承诺每月给他1500元 可是到了三个月的时候,公司以没钱的理由并没有发保险金给他。现在因为有急事,他要辞职,公司说他马上走就一分钱拿不到。(目前是欠了2个月的工资, ...
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开始每个月赔一个月工资,理解正确吗? 公司还拖欠我一个多月工资,我申请仲裁补发一个多月的工资,我是否还能要求赔偿? 加班费自今没发,我申请补发加班费,是否还能要求 天工资。请问我是否能够仲裁要求赔偿? 我现在没有上班啦,我在4月23日开庭仲裁,可公司老板给我打来电话来,说拖死我,让我拿不到赔偿,说仲裁 ...
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