公司劳动合同今年到期，但是今年的劳动合同中增加了一条新的条款:乙方须同意甲方按公司需要调配工作岗位，且按新工作岗位支付薪酬。我们担心公司会利用这一条款变相降低工资，所以想问一下这一条款是不是符合劳动法？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司签订劳动合同， ...
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您好蒋律师，我想咨询下劳动仲裁需要什么材料，由于公司未给我签定劳动合同，也没买社保和公基金，还老是拖欠工资，所以我今天离职了，我是即时离职的，而且我用快递寄了份辞职信给公司，并且在备注拦里写上了因为没签合同没买保险为由而提出辞职，现在我手头上有快递的回执单1份，公司同事证明我在公司上班的 ...
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标准，也没有对我进行考核，也没见到考核结果，仅凭财务领导一句话就辞退我。咨询人力资源是否有考核标准，告诉我有，我问在那，是人力部还是财务部，我怎么 我很确定没有投过总公司的岗位，在招聘录用时投递简历为分公司的总账会计，岗位定岗及劳动合同签订为费用会计岗位，在总账会计没招来，我是负责总账会计的工作，这点 ...
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现在有这样的情况需要咨询您。我们单位是有总公司和子公司，子公司比总公司成立的时间要晚，有隶属关系。 之前所有的员工是和总公司签署的劳动合同，签了两次 合同要和子公司签署。那这次签署如果还按照固定期限签署1年合理吗？有没有违背劳动合同法法？或者是因为两公司有隶属关系所以第三次虽然与子公司签署也得必须签无 ...
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纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位 属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局 ...
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3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以公司业绩不好，要求我 公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。 我想咨询下： 1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿 ...
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次续签，合同期3年 11年6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满 标准具体指什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的工资为基数，还是根据近一年度的实际工资，即合同工资* ...
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请咨询1下，现在原公司把工程外包给1家公司了，外包公司要我们原来的员工签劳动合同。像这样的劳动合同我们能签吗？问题是原公司没有通过正规程序我们解出劳动关系。...
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我在天津，我想咨询最新劳动法方面的，这是一朋友将要签订的劳动合同，我认为为无效合同，不想让他签，能否给个法律援助，解答，谢谢，附协议书...
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在公司工作了10个月，公司一直没有签订劳动合同和购买社保，咨询公司是否会补齐之前没有购买的社保，但是公司领导说不会补交，所以想进行申请仲裁，按照 “第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 请问是否能得到相应的补偿，申请仲裁后 ...
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