给我签定的合同，我现在也不能确认签定合同的工作内容，（签定合同时没有拍照留底）。请问1)我没有合同可否去申请仲裁，我有公司发工资和购买员工五险一金的 即8155*2*9，因为我在公司已满4年多一个月（包含税前，五险一金去年是8155元）3)公司一直不给合同，是否有错？4)人事部和部门领导找我沟通后，让 ...
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申请忡裁时遇到的问题！ 2015年 12月30日收到解除劳动合同通知，以我不符合岗位工作要求提前懈除劳动合同提前一个月通知，合同截止2016年1月30日，同时支付我一个月补偿金，叫我l月30日前来公司办离职手续，我在1月25日打电话到人事部想确认公司是否在办离职时给我结清工资和补偿金，负责人说 ...
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结果到了当天就变卦，连人影也见不到，最可恶的是每一次连一句交代的话都没有，公司的在职员工，有一些一年只发了几次工资，有一些已经大半年都没发工资了 审批，我们的信任再一下受到了践踏，说好1月7日当天会给我们一个交代的，给我们盖章的，结果又是一场空，还承诺什么1月30号之前一定会结清我们所有的工资，看来都 ...
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约定违约金的，包括两种1、对劳动者提供专项培训费用，2、涉及到商业秘密等保密事项3、劳动合同约定的其他赔偿费用 ，前两条我都可以理解，但在第三点提到 比例扣除我工资；若我没有提前一个月申请离职，当天离职，该公司是否也能不发我工资 我知道刚刚开始工作就问关于离职啊、赔偿之类的问题也许看起了很不务正业，但 ...
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先坐过去，我说这是两个合同，不解除就可以先去另一个公司工作吗？我也不同意先去（因为没有也不可能签订合同）到了八月份人事部（美国亚特兰大）才不得不 交接，他们就断邮件，拿电脑，废除我的工作职能。请问现在公司是否已经构成侵权？是否要等确认十月份他们不发我工资后再说？他们是否可以将我甩给外企不管？该如何维权 ...
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，在商议退股时，在股东，我以及公司法人代表（就是另一个股东）委派接任我工作的另一个财务都在场的情况下，一至同意在退股协议签字生效以后再办理财务交接 要维权，在工作没有交接的情况是否可行。可以通过那种渠道最有效？ 注： 公司法人之前也有扣押辞职员工工资的先例。 我跟公司签有劳动合同，近几个月的出勤情况我 ...
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当晚若原告不签解除协议，被告将对原告不利。关于被告是否威胁原告，原审没有质证，本次审理中可以问唯一见证人张三。 综上所述，原告在一审、二审、再审中一直以被告的 多。耗费了原告大量时间、金钱。原告长期承受巨大的心理压力（原告不到40岁，每晚睡眠3、4个小时就醒了），原告工资被停、在单位失信、一家三口仅凭 ...
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，不想给公司带了不便，平时只负责做做表格打打单子这种日常办公室工作，办公室其中一个房间作为临时的仓库，放着一部分的货物，但并没有上锁属于谁都能进出的，而办公室的 单记录）发现少了两件货物，并已告知经理，经理却没有什么行动，2015年1月15号本应是公司发工资的时候，经理却说找不到这两台货物就不发工资， ...
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好朋友，2011年7月到一家煤矿工作，一直正常工作到2013年8月底，正常工作期间单位每月给我朋友开工资是2100元左右。从2013年9月1日开始，由于 说过公司拖欠的5个月工资！请问这样补偿合法吗？是否应该按实际应发工资2100元每月赔偿？就这里很困惑！ 2：人事部还说由于没有提前一个月通知我朋友， ...
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签名，但记录不在手上，在公司手上（工资签名记录是每个部门一张纸签名）。一个工作胸卡，有盖章。两件工作服，衣服上有公司名称。还有一张近来的罚款，没有公章，有总经理的签名。 我的问题：1.以上证据是否属于有力证据？如果申请劳动局查证，公司会否销毁证据？ 2.目前这种情况如何 ...
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