您好公司老板让我提前一个月通知员工月底办理离职，请问我要怎么做呢，需要书面通知吗，口头通知可以吗...
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公司合同上规定需要提前60天通知才能离职但是我想一个月就离职...
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公司已经提前一个月通知辞退我了，现在快到月底了，公司要求周六加班一天 我有事不能去 通知加班后 我马上就回复了 我去不了 而且周六该轮到我倒休 回复的我这个“没有通知取消倒休，但因为工作需要明天必须到岗，你来不了就视同离职，你怎么想是你的事。” 周一我还会去上班 到时如果他说已经算你离职了 我该怎么办...
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和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月通知工资和一个月经济补偿金或者是双倍1.5个月经济补贴金;外加2014年1月工资和2013年12月欠发 职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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如果合同约定离职超过劳动法规定的通知期，其中没有技能培训和竞业限制的话，我是否可以视为无效按劳动法规定提前一个月通知离职或试用期三天离职就行，并没有违约金和扣减工资等赔偿？ 一般来说按法律规定即可？...
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我按照合同法，已提前一个月通知学校，一个月后将要离职，得到的回复却是校长同意我辞工，让我俩三天后走人，请问我可以索要赔偿金吗？而且签了合同，但是现在我都没见过合同，学校并没有给我一份，我该怎样主张自己的权利呢？...
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我在一个公司上班5个多月，签了合同，但是合同都在公司手里，公司也没有给过工资条，入职时公司让我签了放弃社保的声明，现在离职，公司说没有提前一个月通知，不发工资，如何维权...
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公司让我离职是不是要提前一个月通知或赔偿一个月损失啊...
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提前一个月提出离职申请并予同意批准，期间因有事休假过多而被辞退，但是月初连休三天是被安排休息，月中旬因有事请了一天半，批准同意，后20号 影响工作，但是我请假是被批准的，一没旷工二没迟到早退也没违反公司规定，离职也是提前通知根据规章制度来的，可就这样没辞退并不付予工资，以及出差回来路费不予报销，这等于 ...
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