试用期过了就会签署合同，但是到现在为止一直没签过。关于五险，入职前老板说正式入职后给上，但是实际到20年1月才开始上 5月29开工前，应该发1月工资+234月的50%，合计2500*4=10000，减去按他之前所说社保个人缴纳613.22+260*3=1392.22,最后我应得工资8607.78元） ...
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推迟发工资，发前一个月的工资。公司也一直未交五险，没发高温补贴 公司是按计件算，多劳多得，没事做没工资，再这20个月里，我车间里面压的半成品太 ，春节放假一个月没得工资，而春节前一次性发了2月工资，这个我有点疑问 这个还是按照实际发工资次数来算呢？ 而最后789三月每月工作只有10来天，工资少，并且是 ...
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但是集团负责人，因事情多，经常出差顾不上我们的事情，所以我的入职问题一直未妥善处理，待遇问题一直是以开具发票，每季度一次发放的形式领取的，期间保险 资金，解决我们事情的费用，得向集团申请，有困难； 针对我个人的问题。领导给与的最后解决就是：补发两个月工资共计6000元，该报销的费用经审核后再给与通知， ...
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干（但是我们都知道，如果我们继续干肯定会很不好过的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们应该怎么办？ 注意 发放年假期间工资，这是不是在逼我们“要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 7.工作期间， ...
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所以就没有把工资没发写上去，但是后来公司一直没有发工资给我，所以我又向劳动局申请了第二个劳动仲裁(离职后未发工资)由于当时申请二倍工资时，没有把当时那一个半月工资写进去，在未签劳动合同案件的裁决书下来了，是公司需要赔偿我10个月工资，但公司不服上诉到法院,2014年 ...
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申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性 分析职位，工资为：1200，绩效工资为：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行 ...
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干（但是都知道，如果我们继续干肯定会 很不好过的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们应该怎么办？ 在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 7.至今为止，我们2019年12月以及2020年1月工资尚未得到 最后，由于当时 ...
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缴纳社会保险并每月在工资中扣除个人缴纳部分，由于牵涉不止一个公司所以一直未拿到社保卡，最后经查证公司并未给我缴纳社会保险。后于2012年12月离职，公司至今仍拖欠11.12两个月工资未发放。同时5.6.7三个月的工资都算错少发了一直说补也没给补，每次发工资都 ...
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（原先父亲在丽江的工资卡妹妹帮老人管理）。我开车送父亲回老家途中，在红顶道班带父亲领了已由单位转到的一个月工资，后一个月的工资是廖丽平代父亲去红顶 及一切事宜皆由大儿子处理安排。手书 廖正祥 2006年3月29日”。这当时是父亲写给我去单位办新工资卡用的，没想竟成了父亲的绝笔。 父亲喜欢看报和看电视， ...
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第二个月发了4943此前并没有觉得异常，最后两个半月跟我说之前工资发错了，需要扣掉之前多发的，两个半月共发3899，这里已与开始交谈不符，上个学 任务安排，微信电话一直在积极沟通，但学校告知会发放上 学期福利金，不过十月份的工资会用于抵押暑期补贴不会发放。具体询问得知由原本的半个月工资加上学期的福利金 ...
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