我在专卖店做销售，是今年4月20号上的班。口头达成协议，本月发上个月工资，每月扣100元押金，知道扣满500为止。就在5月份签了一个劳务合同，上面没有 管手动输入。这时他们给出的单子是差6000多块钱的货，然后我们又一个一个队，最后对完是差1000多块钱的货。这时我八月份的工资也没有发，就总共是一个月 ...
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伙伴 2013年4月19日 合同到期，甲方未提及续签合同和终止合同.但仍让我本人继续工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至下年3月一直为全月工作，除个人必要请假除外 并且11月我上了21天班也只算半个月工资！我问蔡某这个事情怎么处理，他说给多少先拿着，剩余的等总公司来调解！（本来每个月的工资就那么 ...
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伙伴 2013年4月19日 合同到期，甲方未提及续签合同和终止合同.但仍让我本人继续工作. 注：因羽绒服季节性强.下半年8月至下年3月一直为全月工作，除个人必要请假除外 并且11月我上了21天班也只算半个月工资！我问蔡某这个事情怎么处理，他说给多少先拿着，剩余的等总公司来调解！（本来每个月的工资就那么 ...
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约1万元左右，公司订货约8千元，其中有1千元的货要补发给客户（缺货时未发）。 2、 人员情况：合作伙伴为本公司代理产品的厂家的业务员（成 及客户管理都由合伙人说了算，2010.06.17开始算工资（无保险），6月份只有半个月工资（300元左右），2010年7月—9月，男工资为1000元，女工资为800 ...
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继 续干（但是都知道，如果我们继续干肯定会 很不好过的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们应该怎么办？ ？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 最后，由于当时情况所逼以及事发突然，我 们只能答应老板的不发放 ...
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，当时老板说三个月涨工资每月十八号发工资，辞职提前一个月通知，后来知道我们是一个村庄的，工资一直没有按时发过并且半年未张工资，提前说过要走，老板没说话 新年了去要工资，老板却死不认账，因为我们一起去的还有现在公司的财务，最后解决就是我走时的那个月工资不给，欠的另个月五百块发放，五百块还是公司会计积力的 ...
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非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 委以土地是国家的，房子是政府的，没有解决，接下来金城房地产付总徐忠，在一个星期六政府部门休息，带社会上的70多人，清一色的小青年带短刀铁棍开始强拆 ，跟 ...
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非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 委以土地是国家的，房子是政府的，没有解决，接下来金城房地产付总徐忠，在一个星期六政府部门休息，带社会上的70多人，清一色的小青年带短刀铁棍开始强拆 ，跟 ...
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13年12月初，我和一个同事都没有与公司签订合同，我是在12年11月入职，12月过试用期，都一直没有签订合同，工资都是直接转账到银行卡上， 试过拖欠两个月工资不发，虽然最后都有发放，现在我们是以拖欠10月，11月工资，并且忍受不了他长期拖欠工资为由，13年12月6日旷工半天，要求公司给出答复，当天，该 ...
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我现在就职公司一直有拖欠工资的情况，经常拖两个月才发一个月工资，而且一直未按法律规定给员工上保险。2012年9月29日国庆放假前一天晚上将近6点 这种处理方式，10月8日有部分员工到公司上班，公司又贴出“停薪留职通知”。公司负责人最后说要与大家协商解决，方案有两个：一是把公司办公用品卖了支付工资，但 ...
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