我争取，他们连最低工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢？ 第二个是如果我能算是被他们辞退，我的赔偿金是多少？超六个月不满一年，赔 三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了试用期照干，应该对赔偿金没有影响吧？ 第三个，万一我胳膊拧不过大腿，正常上班，被他们在作息 ...
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是伪造的，暂时由北京公司保管，什么时间证明了，什么时间发工资，如果证明不了就把7月份到10月份三个月的工资其中因为提交毕业证所涨的那部分钱扣除，当时我提出要 给北京财务核对我还有啥没交接的事情或没办完的手续，可是我已经不在公司上班快两个月了，现在给我说这些借口，这个离职证明有上什么关系，现在我的新工作 ...
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一千元扣下，他说26号回来上班，我当时并不确定能否赶回来，他就说到不了必须提前打电话。下个月按整月的工资算，并且年初三天三倍工资，我自己这么一算，这样大概等于 的12月份工资，压了服装费五百，加班费一千说不是他扣的，公司没有发，一月份的也只能按照上班的时间发工资。我现在应该怎么做，才能尽量的减少损失？...
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上班，底薪八百，提成百分之二十，销量额一千多，第一个月工作二十一天，只发了340元工资，第二个月工作一个月，没有修息一天，本该有一千六百多，但发工资只有一千四，被扣两百多，第三个月工作半个月后发第二个月工资又被扣工资，跟经理论理，没有结果，辞职不给，我就不去上班，公司算我自动离职，第三个月工资一分 ...
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，相当于变相降薪）；搬迁补贴费400元（过去上班三个月后才给）。 3.过去后加班费重新调整，周一至周五晚上不变，仍按百分之一百二十计算，将周六下午和周日 附照片一张），让我们确认自己的加班时间无误，以便公司给我们计算工资时没有误差。同时每两三个月万利公司会让我们签一份假的加班时间表，并且要求我们写上“ ...
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和我对照了一下考勤表，说和我电话联系再算工资，我们公司是每个月15号发上个月的工资，但是他只给我发了9月份的工资，十月份的并没有给我发，我和经理 他是不是想赖掉这个工资，但是如果他真不给这个钱我要怎么办呢？ 而且我们公司的试用期是三个月，每个月工资是当月的工资除以当月应该上班的天数乘以当月实际上班的 ...
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公司（叫公司有点牵强，刚刚起步的）！在那里工作四个月！最近年边了我自己也有很多事要处理就两天没去上班，第三天打电话给老板说辞职！【他没签劳动合同！ ，而且给我的是一家京东新店，这种店不过4.5个月是不会有太大好转的，工资可想而知（这就算了请看后面）。眼看年底了老板的花言巧语太美，我就想着坚持下吧，或许 ...
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上班，上班的第一个月试用期，看了营业执照正副本，也有总公司的宣传册，是做养老公寓和养老服务这一类，总公司还有房地产这类的子公司。上班期间，经理让出去发传单，宣传旅游 街道办来到公司。说不允许在做业务，我听后，感觉不对，就向经理辞职，碰上周末搬办公室，经理说，那帮忙搬家。搬完家，发你工资。结果，工资没发 ...
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月无假。这是一个日化店，卖一些化妆品日用品，护肤品，服装（有的分店门面大就有服装）。上班必须着工装，化妆，眼影眼线，睫毛膏口红等，一项没化扣五块。上班是指纹打 张白纸让我们签字，不签就说不发工资，签了字也没算工资。 每个月不包吃不包住，早上八点开门，晚上十点关门，分早晚插三个班，人多就早晚班。早晚班九 ...
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月无假。这是一个日化店，卖一些化妆品日用品，护肤品，服装（有的分店门面大就有服装）。上班必须着工装，化妆，眼影眼线，睫毛膏口红等，一项没化扣五块。上班是指纹打 张白纸让我们签字，不签就说不发工资，签了字也没算工资。 每个月不包吃不包住，早上八点开门，晚上十点关门，分早晚插三个班，人多就早晚班。早晚班九 ...
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