入职，与公司签了3个月的试用期协议，2013年2月才签合同，且合同起始时间从2013年1月开始，不包含试用期；试用期公司未缴纳社保，签合同后也没补交社保； ，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？ 4、周末加班十几个小时，调休怎么算？ 5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班19天，公司该给什么 ...
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事故（不予调解）通知书。 在没有正式委托张宏利前，张宏利反复强调：“赔偿额按国家法律规定，少了不能再少，低于34万，你们家不能松口，而且必须是以现金的方式 时间地点，7月17日上午9点射阳法院5号庭。这是几天前就确定好了的。法律是严肃的，可是确定好的时间地点怎么又会被“占用”呢？其实占用这个词不准确。 ...
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名下就是谁的，与男方没任何关系，男方才发现被骗。男方咨询律师以后发现美国的法律规定，离婚转移财产不能规避掉婚姻中产生的债务，女方作为律师，应该知道，但 但那个地方离女方事务所很远，单程就要开一小时左右，女方不愿意天天去，所以周日晚到周四，男方虽然也在事务所上班，但不辞辛劳天天到那里看孩子，给孩子做晚饭 ...
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我公司加班时间是按当月应上时间，超出的时间算加班，不是双休上班算加班的，加班时间按总时间算的，公司因为下个月要检修停产，所以把当月的加班时间调到下个月休息，比如我这个月加班48小时，公司扣掉了16小时，安排在下个月休息2天，这样是合法的吗？如果不合法有没有违反哪几条法律规定？...
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我们以前上班时间是上一天放一天，一天的上班时间是24小时，就是说平均我们的工作时间是12小时，国家规定是8小时。没有给我们任何的补偿或者奖金，现在，我们有 安排了相应的临时工作，我们都执行了，但是领导说要给我们要给我们旷工处理。请您帮我们出出主意。他们违反了那些法律法规，我们如何向仲裁委员会写申请书。...
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双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应 06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做 ...
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！！患上哮喘，可学校没有一点责任感，没有让单位减少时间！我一直记得我们是去学习不是打工！劳动法哪一条规定上班时间超过12个小时，超过了还不给加班费？而且私自招童工！中途 告你吗？兔子急了还会咬人。你这钱收的真的是响当当的光明正大。我现在就想了解一下，他们这到底处没处犯法律？到底处没处犯劳动法，和诈骗...
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！！患上哮喘，可学校没有一点责任感，没有让单位减少时间！我一直记得我们是去学习不是打工！劳动法哪一条规定上班时间超过12个小时，超过了还不给加班费？而且私自招童工！中途 告你吗？兔子急了还会咬人。你这钱收的真的是响当当的光明正大。我现在就想了解一下，他们这到底处没处犯法律？到底处没处犯劳动法，和诈骗...
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！！患上哮喘，可学校没有一点责任感，没有让单位减少时间！我一直记得我们是去学习不是打工！劳动法哪一条规定上班时间超过12个小时，超过了还不给加班费？而且私自招童工！中途 害怕不交钱不让他考就哑巴吃黄连忍气吞声交了，我还有当时去学校他们那群恶心的两面孔的录音，我现在就想了解一下，他们这到底处没处犯法律？...
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第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴 了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少超出了8小时（如：每周上班6天，每天 ...
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