，已经有11年。今年7月我向公司提出自动解除劳动合同。愿因是公司自2007年-2012年开始不按时发放工资，最长拖欠时间长达4个月。最短为期1-2个月，而且社保养老和住房公职金每个月从工资扣除的那部分之交上3分之一或是不交都有，失业补偿金也没有缴纳，公司在我解除劳动合同时说我是自动 ...
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我在这家公司工作近三年，公司长期不按时发放工资，合同约定是每月15号发放工资，可每次都要等到月底才发，现因公司经营问题要搬迁，老板就叫我写辞职报告走人，我不同意，就拿半年前的事为理由公告将我辞退，并且还是欲加之罪，像我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？法律依据是什么？...
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解除协议写得是如果公司没有按时发放工资，员工可以随时通知公司解除协议。我想咨询下他没按时发放补贴等同于工资嘛？我提前通知过公司，但他们不批准当时签订协议，没有 。。。现在能解除协议嘛？ 而且去询问当时与我签订协议的2位公司领导时，他们互相推诿，不与我答复，我25号那天提出辞职，他们27晚才回复不批准， ...
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工资拖欠 不按时发放 本人从事家装销售工作 因这家公司 长期不能按时发放底薪与提成 现已辞职通过微信方式写辞职书给老板 并且已移交工作相关资料给公司。 2019 我们没算出来 老板让我把我的业绩提供给财务，让财务算出来后，再发放。 已有半个月 未算出 一直拖到现在 注: 1.公司属于小型装修公司 2. ...
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在提出离职前就未按时发放工资，提出离职后一直不发放上月工资，且不回复我向她提出发放工资给我的消息，这种情况下我是否可以直接走人并向劳动管理局申请仲裁...
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我外派非洲，第一年我去，工资一直不按时发放，经常拖欠3，4个月。于是趁着回来休假，我不打算再去了。(合同签的是三年，工资每个月5号发)。公司就来找，许诺涨工资及按时发放工资后，我就相信他们继续去了。 ...
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所在城市属于二级发达城市，物价水平偏高。转正入职时谈好提成每个季度发放一半，年底发放另外一半，全部发清。但是2014年公司盈利欠佳，加之老板娘怀孕，大概四月起 情况（实际上，财务和经理的薪资老板也在拖欠，或不按时发工资，员工各自情况不同，她们也不能决定何时发工资、提成，也很烦恼，大家在一起是聊天的方式 ...
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合同以及任何书面协议。 第三：我只能提供，与对方所有的微信聊天记录。 老板拖欠工资理由为，他们工地没有结的帐，以没有钱为理由。 在他们没有按时发放工资的时候我选择了停工，这样合适吗？现在财务不接电话不回信息，老板语气说明就是故意拖我工资。...
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合同以及任何书面协议。 第三：我只能提供，与对方所有的微信聊天记录。 老板拖欠工资理由为，他们工地没有结的帐，以没有钱为理由。 在他们没有按时发放工资的时候我选择了停工，这样合适吗？现在财务不接电话不回信息，老板语气说明就是故意拖我工资。...
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公司未按时发放工资，违法吗？以前合同上写10号，现在合同上都不用写发放工资时间了，每月月底甚至工资不准时发放...
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