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自己违反了公司未满一年就怀孕的协议,产假期间,公司要求我每月14日发2300基本工资给公司,过工资的流水,每月15日就把2300发还给我,后面生育津贴如数还我,不扣除基本工资。其它老员工怀孕是公司每月帮垫付2300,后面从生育津贴中基本工资,剩下的还给老员工孕妇。请问,我能够签这份协议 ...
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