好是4000元的底薪，现在已而为我有宝宝了，就把我调到收发说减轻工作量扣了我500元底薪，现在又无缘无故出什么新政策，说为了节省开支，又扣了我500元 什么呢？而且出的政策上说了，我的产假期间只有98天的产假，包括剖腹产都一样，海有产假期间的工资也按交社保的工资发放，请问合理吗?主要我现在属于晚育，我 ...
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我2014年5月26日应聘到一家房地产公司上班，试用期3个月，工资定为4000，说试用期满后工资适当增加。2014年8月26日试用期满后向公司递交了入 ，其他如婚假、丧假、陪产假都没有提，休息还需要向公司请假，超出四天还要扣钱。请问一个月休息四天后请以上国家规定的假是否合法？公司扣钱的话是否违规？以上 ...
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产假工资吗？若哺乳期有事来不了，可以申请延假吗？（因为是私企，公司个别老总有些歧视休产假白拿工资，甚至直接质问我明年还来上班不？不来好另招人，别耽误公司 没人照看。如我说来不了就让我辞职一样，年终奖也别想拿太多，产假工资也要扣下。有个别员工还说风凉话，说我胃口好吃得多，勤勤恳恳工作了这么多年，说实话很 ...
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我想咨询一下，我们单位计薪天数为21.75天，我请了15的陪产假，陪产假期间包含两个周六日，请问这两个周六日一共四天，公司应该把周六日这四天算在这21.75天里面吗...
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昨天合同到期，公司领导找我谈话，意思是不再续签，我告知他是违法的之后他又说调岗，但是我的绩效工资就不发了，只发基本工资，这样合法么？另外我还想请问，在我产假期间，扣绩效工资是合法的么？说明一下：我进公司之前谈的薪水是每月5000，但进公司之后每月的工资被分成两次发放， ...
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私企在重庆，上班第一年有签合同，第二没签，现在第三年公司叫签合同，我可以不签而且还可以继续在公司上班吗？还有就是我要是愿签第三年的合同，那公司是 补偿呢？还有就是公司说她们是私企，所以员工不能享受产假以及节育假，不知道是这样的吗？还有公司扣了我今年6月份的工资，说是因为我没有签今年的合同，我不知道这样 ...
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三个月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完 说要扣我产假和产前假的六个月工资，还有社保公积金都要扣回，还有过节发放的过节费。然后就基本没有多余钱打回到我账户。 我的问题是：1.产前假的工资，公司可以 ...
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有人说加班工资不对才签了合同（因为二月份有位工人手受伤了在家休息，他扣人家工资了又叫人家不要再来上班了，结果那个工人就告到劳动局了，所以他才跟 就这样从2018.3.20我就休陪产假回家了（请假手续都给老板了），2018.4.3回到公司上班。2018.3.4.3我给老板发微信说工资怎么还没发，他说忘记 ...
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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理 在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。...
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