领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于生完孩子在坐月子，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗？请帮助 谢谢而且按照公司规定我的产假只有60天，和国家的规定不符，而且我在怀孕期间还被调岗调薪 ...
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在公司工作两年，公司什么保险都不交，以各种理由推脱，而且男方休产假还扣工资，我可不可以告他，给我补交两年的保险。...
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陪产假公司扣1000元绩效工资，说社保局有补贴，和法吗...
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陪产假公司扣1000元绩效工资，说社保局有补贴，和法吗...
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流产和细菌性炎症，卧床休息12天，均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确 要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以要求 ...
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你好，2016年12月公司开始给买保险，2017年4月宫外孕住院并休假15天（单位人事告知法律规定是15天），社保是在南充市买的，单位经办人去报销生育保险后，说是我参加保险时间较短，所以报销的金额少，要扣工资，这合理合法吗？休假的时候并未说要扣工资，因现在生育保险报销只报销了500多，就说要扣个人 ...
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工资里写成加班。且我合同签订时工资全额就是17500元，这么拆分是不是违法）。而且这个预报销生育基数又是什么，为什么要在产假公司中减去，等生育完3个月 情况如果要打官司或者直接找劳动仲裁能解决么？按照我的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么？我们属于营销部门不是销售性质，但 ...
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销售员要赔货款的30%.因此公司从去年9月扣住提成,只发基本工资.本人于2月开始休产假.公司承诺休完假才一起结算产假工资(以往同事也是回来后 RMB7500块. 请问: 1.做销售的不是因我个人原因造成的,是客户不提货.公司要我赔偿30%的货款合理不? 现在最后赔7500,我应该掏这笔钱不? 2.我的 ...
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公司不给发请产假前的工资，原因是担心员工请完产假后辞职，而公司在请产假期间交的医保社保没地方扣，待请完产假回公司再把工资发给员工，这样合理吗？...
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