个专员，本人与接任我工作的同事同为主管，又因盘点打分较低，公司在疫情期间运转困难，所以需要对我进行降职降薪处理，如果同意掉往其他城市工作，则保留 口头通知，并未下发书面文件。 在本人休产假期间，公司未发放任何工资，只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销，并扣除了休假期间的五险一金。 本人目前处于哺乳期 ...
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在职期间怀孕产子，休假四个月，社保中心发放生育津贴两万多点到公司账户，休假期间只拿了几本工资除去缴纳的公积金到手一千八百多几十块钱，当时产假结束就离职了不知道还有多余的津贴，公司也没有给，后来同时同事告知才知道，还有剩余的生育津贴公司没有给，询问人事人士说不清楚要 ...
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，您好！本人于2016年7月份休产假共计173天，2016年12月份正式回公司上班。之前公司每月的15日按时发放上个月的工资，休假期间因迟迟没收到公司支付的工资 回公司上班的时候一起给吧”，因为本着充分信任对方的思想，就没再继续催。产假结束后虽然孩子尚小，为了不违反公司规定，按时回到公司上班，到了1月 ...
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我上个月休了产假，公司说因为有保险津贴，所以不发放工资了。 但是我查询了《辽宁省人民政府令[2006](第196号)》的辽宁省工资支付规定，第三十条说这种 辽宁省人口与计划生育条例》。 而《辽宁省人口与计划生育条例》的第三十条说：休假期间工资照发，福利待遇不变。 我想问一下，到底公司应不应该给我发工资 ...
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三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付 健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守 ...
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休产假前月薪每月实发7000千，年底一次性发放年度考核奖金每月3k即3万6千，公司给上保险，但是是按照北京市最低标准上的。产假期间公司发了基础工资的80%即4k，（基础工资5k）后来生育险报销回来，又补发了基础工资的20%，算是补齐了休假期间的基础工资。现回来上班，但是 ...
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上班，公司也没有任何通知。到今年9月公司同事打电话说让回去上班，回来上班之后问公司产假工资，公司说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前该项目卖了50多套房子，并且在我休假期间已发佣金，但是公司没有任何人通知我，也没有给我发放佣金。回来上班之后一直有找上司问到佣金，上司给我 ...
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直到生完孩子，保险还是交的，生育金等生完孩子也可以拿。产假工资也是有的，但是4月份一直到8月底都是无薪休假，被强制休假。 请问，这样被强制休假，不发工资是否 ，我并没有说过这样的话，双方都清楚。 招人代替我这件事我从头到尾也不知情。我必须要辞职吗？ 我该怎么办，是否能要求公司在这5个月发放基本工资。...
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我是剖腹产，产假期间公司按正常工资发放给我，但我的月平均工资是2137元，现在社保局补贴金额下来是9204元，这些钱是直接打到公司帐号的，现公司说发下来的津贴已在休假期间已发放，社保局的是补贴公司不是补个人，所以发下来的社保局发下来的津贴不用发放给我们，是这样吗？...
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8月中旬预产期，因身体不适，想提前休产假，公司要求提前签离职手续，然后公司继续缴纳保险，但是不发放休假期间工资，只说生完后给予生育津贴，请问合法吗？是否可以同时享受产假工资和生育津贴？如果可以，如何申请？...
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