我今年48岁是女企员工，在公司工作了二十年，因颈椎病无法工作坚持到退休，请问如若离职是否有失业金？是否还可向企业提出经济补偿？...
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新年好，非常感谢您的回答。如果分配不公平，法律是否支持重分配方案？事实上分配方案非常不合理，竟然不是企业员工也有分到补偿。在职和退休的区别对待，退休职工代表在缺席的情况下，就通过了分配方案，是否意味着程序违规？...
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还未到期，由于14年底脚部受伤请假在家修养，因为本人当时也没写请假条，但也和企业领导打过招呼，当时他们也同意的，现如今，今年4月一号回公司上班单位领导就 上班了，说我是自动离职，像我这样的情况我可以像企业申请赔偿吗？谢谢后来单位领导来说，赔1000元作为补偿，本人没同意，领导就说之前签的合同都是没用的 ...
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按照法律支付，并且一次性补偿之前十年拖欠的工资？父母的公司是股份有限公司，父母都曾经出资购买过公司的股权，这种情况下，父母既是股东又是员工，是否还享有 保障）？ 劳动仲裁有没有时间有效性的限制？比如知道被侵权一年内必须提出，否则视为放弃权利？ 母亲去年年底已退休，现在再追讨公司拖欠的工资是否还可以？...
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—现退休年龄）+（个人缴纳公积金标准+企业缴纳公积金）×距法定退休月数。 （6）符合内部退养条件的员工由本人提出书面申请，并填写《员工退养申请表》，经部门领导签字同意 集团内企业工作年限连续计算），每满一年按职工本人一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资 ...
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您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业 此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应 ...
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几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 ...
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）和集团人力资源负责人通知开始放假，并陆续约谈员工。对不满2年退休的员工按其到退休的养老保险金企业应付部分给付现金，并解除合同；愿意去集团其它 下, 双方当事人自愿达成如下调解协议: 一、经双方协商一致由被中请人向申请人一次性补偿费用共计_ 元(大写: _万_千_佰_拾_元) 。被申请人履行完毕后,, ...
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尊敬的律师，您好！ 问题一：我是一名中国公民，男，93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年时间，现已64岁，在中国厦门茂欣工业有限公司（中国厦门 为止，现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老 ...
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尊敬的律师，您好！ 问题一：我是一名中国公民，93年进入一家台资企业做技术主管工作近20年时间，现已64岁，在中国厦门欣茂工业有限公司（中国厦门 干为止，现因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老 ...
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