想问4个问题： 1． 我于07年在公司上班，工作到现在，6年时间没签合同也没上保险，这六年这个损失怎么算。 2． 我于2012年5月15日离开公司，至今还 了，但之前我说过辞职的。但我没有用公司的名义与客户签合同，这算不算违法。 4． 我利用休息时间做与公司相同的业务，如果我要上诉他，我的胜算大吗？...
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马员工、刚进公司几个月、就要搬走。管我们的人说给我们开会说 不想去的就辞职。我都不懂什么意思。哎。不知道法律。有没有对这样的公司给不想去哪边工作的赔偿而且 有的时候给我们报一点加班费。在上班期间公司没有活啦 让我们休息。一天7小时。如果是一天就扣7小时。上午工作完下午没活就扣下午的那些时间。算不算违法...
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着16.5元一个小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元加店铺提成来算的 。二，于2月份都是按200一天（上班时间总时间9个小时，店长说实际8个小时，说有1个小时是休息时间，但事实上没有休息），那在没有说明变化情况下，理应 ...
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按规定时间发工资 这样的情况下 微信上的聊天记录可以算证据吗我之前在一家外包公司 工作地点是各个乡政府上整理精准扶贫的资料，那里强制性上班到 2100 意思就是说 按天数上算的工资 没有休息 要上满30天才有3千 这些他从来没跟我说过 如果知道他这样 我当时绝对不做了 5月我做了26 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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143天，年休至2012年11月28日，直接领导安排2012年12月3日上班，上班后未安排工作，12月5日 直接领导和人事总监找我面谈有关我的工作面临的 而且要到处跑，晚上工作的时间多。如果换岗现在没有合适的岗位，我本人也不同意换岗。 人事总监说要么我继续在家休息一段时间，按照休假算，提议如果有合适的 ...
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两个多月的夜班，一直没见过白天的太阳。。。） 刚一个多月的时候 每天工作至少九个月多小时 每周六天班 在最近半个月里 每天都是11个小时 我做的是理货员 也就是搬运工 现在每天都要从上班一直搬货直接下班。。。鲜少有休息时间。。。而且工资很低，底薪1450.我感觉我做不下了 然后就申请辞职 合同上写着 ...
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过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支，常常感冒发烧，且被要求带病上班，生理、心理都承担着重大的压力，申诉人 23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求申诉人写辞职 ...
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3月30号无故给被辞退了。工作期间和协商的完全不一样了。上班早上是八点。晚上还要加班。每月就两个星期天的休息时间。由于工作时间长和劳动强度大导致工作上出现过失误 没有给。截止我昨天打电话期公司面谈也没有给我。协商未达成。算工资改成按件计算。我也同意了，算完后觉得我自己加班超出任务。工资过高也没有给。我 ...
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