考勤。期间一直被安排在国外工作，基本工资每月3500元，其它补助每月10000元，年终奖50000元。现被调回国内工作，但公司不给安排工作，让每天正常打卡 公司这样发低工资是否有违劳动合同法。2、我是否可以以公司单方面降低工资为由提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿，要求多少补偿合适？因一直在 ...
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无固定期限合同工，原领取固定工资，公司以销售改革为由，改为基本工资+绩效工资，可能到手没原来多，是否属变相降低原有工资，违反劳动法吗...
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现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中 员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知部分条款中 ...
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缴纳五险，但五险费用全部包含在工资里，大约1400元五险费。询问其他员工，他们每月只是扣除398元五险费用，找领导询问，领导说当时入职时5000元 承诺发放。但2019年11月底，公司以亏损为由，拒绝发放绩效工资。2020年2月底，公司又再次因年度亏损较大为由，降低基本工资，降低多少，具体不详，到3月 ...
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开始公司没有下发任何书面形式的薪资待遇调整方案，直接把10年老员工原本基本工资为2130的降为1650，以工龄工资的形式提高至原本总工资为2330的（因为原来总工资 了小时工资，因为平时的加班和法定节假日从来都是上班，以降低小时工资的形式降老员工的工资。公司的态度就是你能接受就接受不能接受就走人，因为 ...
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公司部门撤销，普工和办公室人员调岗，工资也要降低，按新员工算，协商不成的话能要求赔偿吗，比较麻烦的是，比如我固定工资有4000，公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放，如果调岗的话工资调到3000，基本工资没变，显示的形式只是津贴减少，就是变相的 ...
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干活了，员工都是在工作中遇到不懂的问老员工，而且员工从上项目开始就在为公司创造效益了，新员工补助比老员工低，还降低了成本。而且公司屡次在新 而且严重拖欠补助（每月只给发800基本工资，员工生活不下去就预支部分补助），有时拖欠几个月至半年多不等，因此员工提出辞职，公司以公司项目人员稀缺为由不予批准。并且 ...
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因其没有具体工作，原岗位津贴可以取消吗？ 我们的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费 4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日（入职日期）开始计算经济 开始算吗？ 5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案？或者我们需要收集什么数据以备后续走法律程序需要？ 注：公司调整岗位都不会降低薪资待遇。...
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就没有了，只有去上班的工人才会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再 检查的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停 ...
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就没有了，只有去上班的工人才会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再 检查的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停 ...
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