入职时，与公司签订了责任制劳动合同，每天8小时，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加 的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用，但是公司说如果算加班费，就必须降低底薪，底薪将到2000元 ...
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，要把我的薪资架构再次调整基本工资降低，变为底薪，增加提成。但是提成需要出差参加展会活动。但是由于目前我在哺乳期，我不能出差，那相当于就要被动接受公司的降薪政策。另外， 不饱和为由调整我的薪资。3，变相更改我的工作内容，是不是我也可以不接受。4，如果要选择开除我的话，是不是哺乳期不能开除员工。 谢谢！...
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天,174小时),不包含加班费,申请请人工资为4500+全勤奖50=4550元,而被告所发的2013年月工资条显示,已把本人工资机构改动了,基本工资1600+岗位津贴2300+固定加班工资300+保密金300=4500,工资也是4500,而这4500把本人部分加班工资算在内了,使本人总收入减少,属于 ...
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石油设计单位上班，每年签合同只是签一年，我连续了3次，共计3年，公司将基本工资降到1200来降低社保的购买档次，每次发工资都是拖延，很少按照正常时间发放，到了 也有双方公司的信息和账号，另外签字等，也有以前和领导通话的部分录音和通话记录。也有盖有公章的离职申请。请捍卫我们员工的尊严，讨回我们的血汗钱。...
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就是来上班也不算工资。 调出车间后有可能会加班，让做计件工作，做熟练的员工算起来计件工作工资还没有达到13.5每小时，我现在的工作就是13.5每小时， 车间工资有可以还没现在高，工作也不如现在工作轻松。我应该怎么办？求助？ 公司调职可以降低基本工资吗？孕怀可以不加班吗？可以绝调职吗？胳搏扭不过大腿吗？ ...
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