公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？...
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下，擅自贴出一份红头文件《通知》，大体意思为：因今年受国际油价影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有 下，公司这样降薪可以吗？我们以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向各位求助。我老婆也是同公司员工，产假期间 ...
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公司签了三年劳动合同，还有1年多才到期。目前公司大量劝退员工。我做业务的，税前工资7000,人力说给我调岗到车间，我不同意因为不对口。后来又说可以让我继续做业务，但工资降到2000且出差费用自理，且公司不同意正常辞退我。我想问若我一直不同意降薪，是否降薪成为事实 ...
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把我的补贴给我降掉，之前七月份找到我说给我降五百，这个月九号找到我说现在新员工是两千，就把我当组长算，给我两千二，叫我隔天签订新合同， 公司签新合同无非是改下后面的结构，我和公司也协商了，别人说我现在不是检验员，我可以申请仲裁解除劳动合同并要求一年一月的工资吗？ 如果这个月工资条下来后，底薪是两千的话 ...
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研发项目减少，公司要调我到生产部门做员工，我不同意，公司对我实施降薪，我以前是拿月薪的，月薪4K，公司说是要减去我工资奖金部分，其实奖金本来就包括在我的预定 ，其它的补贴好像都没有写在里面，我有公司近一年的工资条，在银行账号可以查到工资的转帐记录。我可以申请劳动仲裁吗？ 郁闷呀，老总太黑了，我年假都 ...
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公司未签订劳动合同，只在进公司培训时签过一个试岗协议之类的东西，然后就没签过其他任何合同了，但是辞职时让签了一份解除劳动关系合同，且随意克扣员工工资，培训时从未说过未完成工作量会变更底薪，辞职后却说未完成当月工作量底薪降了一倍，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资吗？...
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去问了一下工资怎么情况，具体好久发？但是后面公司开大会说，我们员工恶意讨薪，要求降我们20%的薪资，从8月开始降薪，时间为3个月。然后我是6月中旬 一个人。我想要咨询几点：1.公司恶意降薪，我能强制与公司解除劳动合同吗？2.我能获得多少赔偿金？3.如果8月的工资可以提现公司降了20%的薪资，我是否有权 ...
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公司以经营困难为理由要求员工休无薪假和调往其他的分店、如果不同意就说员工不服从工作安排、必须降级和降工资【降的是低薪】请问店方可以随意降级降工资吗？请问这这合法吗？如果不合法我需要该怎么做？应该搜集那些 ...
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是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体 ，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的经济补偿金，公司 ...
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算，感觉受骗了。请问这种情况下要怎么办？没有员工证，只有国内公司大厦进出卡，但是那卡是绑定公司楼层的，电脑办公，也没有文件之类的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗？...
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