我们同意。但是在关于经济补偿问题上得不到一致，认为是基本工资400元为基础，但我查询了相关法律，是不是应该以应发工资为基础呢？我父亲去年生病，到现在为止1年一直是请病假。还有就是工作年限的问题。我父亲现在所在的公司是原来的国企倒闭后现在成为了民营企业，那赔偿的 ...
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公司的章程和各项工作规章制度、考勤管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据需要有公司另行规定。 2.3 工作地点为北京。 2.4 根据甲方的 3.3员工按月领取工资薪酬，员工的奖励工资由公司根据员工的实际完成的工作情况发给。 3.4员工患病，可拿医院证明请病假，病假期间，员工按日领取全薪 ...
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因为员工身体情况不是很好，就省去了按时提交假条这些手续。公司也是默认同意他继续休假。但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作？他并 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 员工本人一直休病假，我们给他发放的是北京丝最低工资，他本人工资肯定低于企业的月平均工资。我们是否要按照企业月 ...
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2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到了，但是我们跟员工协商 ...
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的假期时间，期间保险工资照发，为本人的合法收益。由于病情严重，然后请病假12.16日之后办理停薪留职，继续为我保留职位。但公司的规定休病假员工，30 天（不含）以上，当季奖金、福利（补贴）及 年终奖奖金按照标准金额／30 乘以病假天数进行扣除，拒绝为我支付年终奖。我想问这个规定合乎法理吗...
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一直没签劳动合同，但是从15年3月份开始缴了社保，我2月份时有病假，医生开的假条是休息两周，公司以没有病假规定为由扣我工资，后来我到财务那边上班才知道公司从来没扣过别的员工工资，因为他们都和老板是一个地方的。这太不公平了，我后来让领导补我病假工资他不愿补我现在已经辞职了。可以以 ...
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一份。公司是属于违法行为么，公司辞退员工是按照公司颁布的员工守则，但是签订的合同与员工守则背道而驰。员工守则病假3天后的请假为事假。要以影响工作解除劳动合同 我，说不怕劳动局仲裁！星期一要找我谈谈。本人已经提供医院证明，和休假证明，时间为10天。有录音和工资卡。工资单。拜托律师大人给我一个准确的答案。 ...
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无固定期限合同。去年三月下旬因病进入医疗期，病假至今年一月结束。但公司从一月迄今就是不准许员工返回工作岗位，没有合理理由。公司还发放一封捏造事实的警告信（员工有证据可以证明）并拒绝撤回。但同时，公司照常发放工资缴纳社保。请问员工对此只能忍受或主动辞职走人吗？谢谢！...
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回复，说我不能在前线也就是地铁车站不能干。又说人力资源部门的管长病假的人说，我们有关的医生，法律，运营人事 部经理，都讨论过了。而且也帮我找 。24个月过了怎么办到时再说！反正说了许多，我该怎么办？ 我听说，有了残疾证，公司就不可以开除我是吗？请律师们帮帮我吧！谢谢！ 我的联系QQ:51032896 ...
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你好，我是劳务派遣员工，因病不能从事工作，向用工单位请病假1年，用工单位以时间太长为由要求我办理自动离职，请问我该怎么办，是向劳务派遣公司及用人单位请假吗，请病假期间保险及工资由谁交呢？...
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