是六天工作的劳动合同，但没有发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动合同，本人3份都签字了，老板以 医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的 ...
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强行安排出差？若我不肯，是否可以强制开除并不进行赔款？ 2. 4金缴纳，公司一直按最低基数缴纳4金，让其补缴被遗漏的部分，遗漏的部分是自己缴纳还是 其他城市也有分公司，据了解，全部都涉及少交社保金的情况，是否可以匿名举报？ 4. 按照保证员工利益最大化的情况，是否让公司开除员工，以N+1及补交社保更为 ...
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我和公司签订了一份一年的合同，月薪税前11000元，几个月下来我发现公司是按照上海市社保最低基数3022元给我缴的社保。现在合同未到期，我能不能以此为由提出离职并要求公司赔偿补偿金。...
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，还是按照一年计算呢？ 情况二：我们在北京缴纳的社保都是按照最低基数缴纳的，我们的工资是按照公司卡发放一部分，还有一部分是发放到某个员工的支付宝， ，有时候可能还会通宵，但是我们工作没有固定上班地点，没有打卡，但是有公司往来邮件和公司系统登录，这个情况，我要如何取证，或者这种情况加班可以讨要加班工资么 ...
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公司一直以最低基数缴纳我的工资，且事先说明社保的个人部分由公司代为缴纳。已经工作了一年5个月，如今还有一年多合同才到期。公司找尽各种理由来 归还个人缴纳的部分？因为我的理解是每个月到手的工资算税后工资，是已经扣除了个人所缴纳的部分，而且公司一直是按照最低基数来缴纳的，而我的实际工资远超过最低工资线。...
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因为社保，公积金，公司没有按照应发工资基数缴纳，已投诉，公司已经补缴完成，加班费基数也是按照最低标准上诉志法院，我们工资组成是基本工资，绩效，津贴，但是现在公司就发放基本工资2050，以上原因导致个人离职，这样的话能不能拿到经济赔偿金？谢谢...
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、实际工作单位给付工资的银行卡和付款单位均没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异产生的少给缴纳的保险费用呢？ 能否追偿单位未给缴纳 等）组成的，工资每月基数是底薪加提成呢，还是可以再加上各种补助的总和呢？ 如果提起劳动仲裁，是什么程序，向哪里提出，公司地处丰台区，第三方派遣公司是 ...
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基本工资3500，社保基数按照最低的2180缴纳，请问合理吗？如果不合理 我应该怎么办？并且因为是新成立的公司，第一个月没有帮我交金，说要下个月才能开始交。...
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基本工资3500，社保基数按照最低的2180缴纳，请问合理吗？如果不合理 我应该怎么办？并且因为是新成立的公司，第一个月没有帮我交金，说要下个月才能开始交。...
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公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？...
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