的相关工作证明予以证明。2015年4月小李因交警大队未按最低工资标准发放工资、未按规定缴纳社保和未按规定安排休假等原因提出辞职申请，并在提交辞职信办理 小李在2010年与保安公司签订劳动合同时，交警大队领导并未告知属于劳务派遣，只告诉包括小李在内的120余名协警是为了缴纳社保。合同的签订过程具有欺骗性 ...
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公司未按本人工资作为社保缴纳基数而是按照当地最低工资标准缴纳是否合法？...
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我们的社保缴费基数都是按照当地最低的一档缴纳，未按实际工资核算，请问：1、社保缴费基数应该按照什么？ 2、对于公司之前为按实际缴纳的，在公司要求解除合同时是否可以要求赔偿？...
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年4月14日至2019年1月31日期间，乙方与甲方一直保持劳务关系，却未缴纳社保及公积金。（甲方曾多次提出异议，乙方承诺后却并未执行）经多次商讨 的费用以转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7月起， ...
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本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日 约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。 入职至2011年5月，都是按照4K ...
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劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害 只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第 ...
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劳动合同法第十四条第（三）条及第八十二条。 工作5年多一直按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害 只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关领导（老板的表姐）非常强硬拒不改善。违反了劳动合同法第三条与第 ...
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请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否 ...
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月份至今的社会保险，当然签了一份为买社保而用的劳动合同。但是，五险还是按照当地最低基数来购买的。 因为该公司常年拖欠工资（几个月不发），加上 呢？ 未买保险期间的保险补偿金或补缴？ 购买保险期间未足额（是否应按照4000+的基数来计算）缴纳部分的补偿或补缴？ 住房公积金是否也可以要求补缴？ 两年的离职 ...
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我在北京，产假期间，公司只发了基本工资一千多块，请问是对的吗？现在生育津贴还没下来，我也不知道公司是怎么算的，不是产假期间应该是全薪的吗？另外，我们公司不是按照实际工资基数给我们缴纳的社保，是按照北京市最低工资基数缴纳的，请问这对我的生育津贴会有影响吗？...
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