员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。...
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公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？...
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公司提前一个月通知辞退员工，给n的赔偿，可以要求公司走直接走人，给我n+1的补偿吗...
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劳务合同签订2年的还有一年到期，公司提前一个月通知说辞退我们，理由是没有活，公司不景气，请问我们能得到什么补偿...
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公司在今年4月份没有提前一个月辞退员工，该员工入职不到一年，需要赔偿吗？...
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你好，律师，想咨询一下我满半年，被辞退，公司提前一个月通知我，可以申请补偿吗...
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公司没有提前一个月辞退我，且没有出具书面通知，只是让上级转达我，我应该怎么要求赔偿...
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在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗...
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