公司突然以不能胜任，通过培训和调岗依旧不能胜任的理由，提前一个月发辞退单给我，通知下个月解除劳动关系。几天后又删除我指纹。因为 双方的劳动关系并未解除，诉求的赔偿金没有事实依据。 想请问： 1,仲裁委裁决是否合理？ 2,辞退单下达后，是否劳动关系解除就生效了？还是要等到对应的日期才生效？ 3,删除指纹 ...
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提前一个月提出离职申请并予同意批准，期间因有事休假过多而被辞退，但是月初连休三天是被安排休息，月中旬因有事请了一天半，批准同意，后20号 ，但是我请假是被批准的，一没旷工二没迟到早退也没违反公司规定，离职也是提前通知根据规章制度来的，可就这样没辞退并不付予工资，以及出差回来路费不予报销，这等于自掏腰包 ...
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我想问下，我公司现在是因为没有定单了要辞退我们部门几十个人，没有提前一个月通知，我们的合同也没到期，但是他们的赔偿只是按照我们的平均工资满一年赔一个月 按满一年赔一个月，我们现在只是协商，你员工同意我们就签单，不同意就先耗着，公司就每天给我们上八个钟正常班或让我们休息，就这样耗着。律师们，你们说我们该 ...
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公司在月底前给我说我被辞退了，他没有提前一个月以书面的形式告知我被辞退。我问公司索取书面的辞退通知书，但是公司拒绝提供。最终我决定维护自己的合法权益要求公司给予相应的补偿。公司知道后又让我回去上班，但是我在被告知辞退期间已找到合适的工作，并不想继续在公司呆下去。请问我该怎样维护自己的合法权益？...
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里分两次，一次是工资，一次是补助，如果公司辞退我，要补偿两个月的工资，应该按照哪个计算呢？另外公司当日提出让我离开，我还有权要求在公司再呆一个月再拿公司的补偿吗？应该合同上有写，公司如果辞掉员工，需要提前一个月提出，但是我公司说如果当时离开给两个月，如果下个 ...
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我的劳动合同2013年9月30号到期，公司2013年9月13号叫我续签，本人原因不想再签，但公司说要提前一个月向公司提出来（也就是8月30号就要向公司提出不再续签合同）不然的话算辞退，如果我8月30号没有提出来，到9月13号提出不再续签，到时候算我辞退这样合法吗？...
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马上就可以走。这个情况是不是直接可以去投诉了？或者有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行 是做前台的，她的工资跟我是一样的，公司辞退她的，是让她立刻走的，没有提前一个月通知她，也没有给她一个月的代通知金。我是7月21日下班之前 ...
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拖欠工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，辞退书是否需要提前一个月...
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公司在月底前给我说我被辞退了，他没有提前一个月以书面的形式告知我被辞退。最终我决定维护自己的合法权益要求公司给予相应的补偿。公司知道后又让我回去上班，但是我并不想继续在公司呆下去。请问我该怎样维护自己的合法权益？...
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