一个公司工作了两个月，按道理应该交两个月社保的，但是公司没有正常缴纳五险，现在要求公司补缴，我看了补缴是正常的双倍，正常我交300就行了，现在公司要我交 （公司补缴也双倍，个人缴纳的部分公司也让我出双倍），多出的300我可以让公司补偿吗？如果这两个月不补缴的话，我可以要求公司赔偿多少，我听有人说是双倍 ...
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一年的劳动合同，请问这份为期一年的合同是否生效，我可否要求公司支付双倍工资，如可以，是否按我现在执行的薪资标准赔偿，共可申请支付几个月的双倍工资？ 问题 书，如若不签，便在开户后强行从本人工资里按最低基数，每月扣除我825元用于缴纳社保，但在本人入职时，谈薪资时并未特别强调工资中含这些费用，因而我拒签 ...
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口头约定实习期3个月每月工资1000元，实习期满后2500元，不缴纳社保。实习期结束老板以公司暂时没有业务为由，不结束实习期，直到离职也为结束实习期！在职期间 好的实习期过后2500元/月工资给我补齐。2、未签订劳动合同支付双倍工资。3、根据2019年新规定公司必须要给员工缴纳社保，社保赔偿或补缴社保 ...
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社保，也为签劳动合同。现在怀孕了，考虑如果在苏州生的话没有社保承担不了费用，所以想让公司尽快缴纳社保。但感觉老板不一定会给交，所以考虑如果谈不妥的话 得到哪些赔偿？现在还工作不满一年，是否要赔偿双倍工资？是否可以要求补缴之前在职期间的社保？需要准备什么材料（现在她只有公司的工牌，和一些工作资料，工资都 ...
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年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且 下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。一式两份的合同，没有给我一份，而且当时签的是签的头一年，即为 ...
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餐补，我们的工资是基本工资+考核工资+餐补+一些其他的）不知补偿对不对？ 还有就是公司没有给我交社保，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 经济补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十 ...
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您好，我想请问一下公司没有签订劳务合同，但是我已经工作一年半了，这个时候我申请劳动仲裁11个月的双倍工资赔偿，大概率能赢吗？而且也没有缴纳社保，这个时候辞职可以让她补缴社保且补偿我一个月工资的双倍赔偿...
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2017年3月工作至今，公司没有签订劳动合同和缴纳社保，想问在辞职前可以得到什么赔偿，可以拿双倍赔偿吗...
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10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为 合同8个月的双倍工资赔偿吗？产假期间是否也算？本人目前哺乳期，这种合同到期可以申请失业保险吗？谢谢！未续签合同期间，社保都在正常缴纳，工资正常发放 ...
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我与公司签订5年合同，未到期，现公司在我没有差错、胜任行政主管工作的情况下，强行变更我工作职责和内容，我应该怎么维权？公司未足额缴纳社保，我是否可以要求双倍赔偿和补缴社保公积金的诉求？如何维权呢？...
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