月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的 组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话， ...
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劳动合同上签字吗？问题2：补的劳动合同与正式签订的劳动合同具有同等的法律效益吗？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4 、早退3次以上（含3次）、事假较多，则视为自动离职，如果员工违反了公司的制度，且公司也没有打卡机来证明员工有迟到、早退的现象，那么公司还需要给员工 ...
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卡里。如果有意愿成为正式员工的，就可以下周一到公司开会另行安排其他工作，且工资会有变动，不再是合同协商的3500/月。我看了我们签订的合同，上面写着双方其中 连一个官方的解释都没有，也没有跟我们说要提前解除我们了。 只是说了一句，我们会对有意愿转正的人安排其他工作，由临时合同转为正式合同，如果你没意愿 ...
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，号是清明放假，我在1号跟主管说明了我的辞职的想法，原因是家里有事。主管的意思是要提前一个星期才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假 严重的追究法律责任（我们在签合同时他也没规定说是试用期员工要想辞职还得额外在多干几天活的，而且多干的哪几天在公司都是白干没有加班费的，再说我说辞职是 ...
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助她，打款20000元订金占领名额，她也同时向公司为我申请3000元装修补助，并赠送iPad，我有些心动，但跟家里商量完后，家里不同意我的想法，于是这个 女人居然否认了她亲口说的话，我现在店铺没有了，定金要不回来！注定是悲剧了！我向她要产品购价单，她说必须签订正式合同才可以给我，试问一个正当的企业居然 ...
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正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职，能追究其法律责任吗？ 公司一员工 正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职，能追究其法律责任吗？ 公司一员工，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司20万的资金，公司跟该员工也没签订劳动合同，现在公司能追究该离职员工 ...
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，于4月20日正式离职。至今公司都没有付我三四月份工资以及今年所有的业务提成，公司老板拒接电话。另外公司跟我以及公司所有的员工基本都没有签订劳动合同，并且只是从今年 的各项行为，以及我的做法到底谁违法，我算职务侵权罪吗?我是离职后才收到的5000元货款，谁更严重？谢谢（公司跟员工基本都没有劳动合同的）...
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代表显示任职两家公司，现在的名字是他们店重新开业的那天成立的，那么这个店到底是一家店还是两家店？最终跟这个合同会不会有影响？里面的员工有几个还是 是新的店这类的） 等半年后再处理这个问题，是因为我现在要去外地工作，暂时没有办法直接处理，所以想等等看，他们正常经营皆大欢喜，他们不作为的话，我回来就起诉， ...
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因为家中有事，紧急请了两周的假期，当时跟公司说如果事情处理不完，有可能就直接辞职了，假期结束前跟公司正式提出离职并答复同意，可以过两天在办理离职手续 人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签劳动合同，因此公司也没有给我上 ...
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按时完成工作，3月正式离职。同样情况的其他在职员工都拿到工资，然而公司没有发放我2月份工资，经过三番五次的追讨，最后才拿回劳动合同签订工资的一半，请问合理 没有经过公司层面同意，只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗 ...
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