公司合并了以后3年，现在裁员。经济补偿的时间段是合并以后的3年还是这3年加上合并前的工作时间...
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公司在上海，工作地在成都，现在公司裁员，从8月开始不上班不打卡，但是8月的补偿是以基本工资作为补偿，请问这样合法吗...
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最近公司裁员，被告知要离开公司，公司也同意给N+1的补偿，但是公司确让我签一个我主动辞职的合同，在合同上说是我自己主动辞职，而不是被公司裁员辞退，请问律师这样的合同有问题吗？律师你好，再请问工资经济补偿金和赔偿金有什么区别？...
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年8月与用人单位签订劳动合同，每年一签。2007年12月1日被实行劳务派遣并与现在的劳务派遣公司签订了一年的劳动合同。今年10月起，由于用人单位与另一家单位合并（两家同类业务公司合并为一家），我就被裁员了。请问我可以获得经济补偿吗？如果可以，应该获得多少呢？谢谢 ...
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上班5个多月，公司裁员，怎么解决说是公司经营不善，需要裁员，这样的话，按照规定是怎么经济补偿的？先谢谢大家了。...
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1、2005-2010，我到A公司，工作5年。然后主动辞职 2、然后到B公司 3、2013-2015，我又回到A公司工作。工作2年。 如果此时公司裁员，经济补偿应该补几个月的？谢谢！...
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了，并且放假期限没有确定，我是否可以要求法律援助或劳动仲裁。目前看来公司是想以这种放假开半月工资的手段让员工自行辞职，来减少因效益不好解除劳动合同的经济补偿 公司再继续采取这么放假一年的话，到时候裁员所支付的经济补偿会少一半，公司的算盘打得真够周全的，而且现在一半的工资再除去保险和公积金个人承担部分， ...
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月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是涉及到五险一金，应该赔偿吗？还有就是，现在马上就到年底了，我公司27号放假，还有10个工作日就放假了现在公司提出裁员，是不是本月的工资应该全部发放，还有年底的奖金，怎么算呢 ...
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11个月，总部在商宁波慈溪，正式工作地点是在商丘。公司一直没有与我签订老公合同，也没有给我办理劳动法规定的相关保险。2月3日突然通知我的工作岗位 为一线员工，待遇按照当地水平发（注明一下本人之前工资5000，商谈之后的岗位工资只有1000多）。我现在不愿留下，我该要求怎样的经济补偿？怎么样合理维权？...
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你好，我是一名韩企的设计员，2008年签订的为期五年的劳动合同。由于公司领导班子的更替，现在的领导想缩小现有规模，现在面临裁员的境况。尤其是对于女员工， ，给生活带来很多不便。请问我该怎样用法律保护自己的权益谢谢律师，劳动仲裁的结果一般是什么，双倍的经济补偿吗？所谓的经济补偿是我每个月发到手里的工资， ...
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