我在公司工作近两年，去年11月发现怀了二胎并向公司说明，公司与次月将我的工资由之前的9千降至2千，以岗位调整为由，但事实上我的所从事 工作并无变化，也未办理任何手续，现在我想申请仲裁以公司不足额支付工资为由提出解除劳动合同并要求经济赔偿，我想问经济赔偿除了上一年班补一个月工资外，孕妇能主张额外的补偿吗 ...
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8日。这是口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时 “口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到我 ...
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本人于06年07年08年11年于公司共签订了四次合同，现在公司要解除劳动合同，要如何争取赔偿？还有年休假没有休完。要是折算成工资的话要按几倍来计算的？...
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公司单方面解除劳动合同，赔偿协议中都有按照规定赔偿，但因为我老婆怀孕预产期将至，是否可以向公司索要陪产假。咨询公司表示需要孩子出生证明才可以享有陪产假。因为老婆不上班没有生育险，本来是可以用我的报销，但现在不知道如何处理。...
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本人16年入职，于19年12月生产，现在哺乳期内，公司因组织内部调整，人员编制减少，建议去异地上班。我因哺乳无法前去，故公司建议与我解除劳动合同，我应该获得哪些经济赔偿？ 我咨询过朋友，说哺乳期获得2倍的经济补偿金的概率不高，怀孕期才能给。如果公司不同意赔偿，给我安排不想去的岗位，我该咋办？...
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公司因为不盈利，要提前解除劳动合同只赔偿二分之一N的经济保偿，我不同意义后公司要求本人调到其它岗位上班如三天不到新岗位上班视为扩工来强迫本人，有事不让本人请年假来为难本人，请问公司这样做合法吗？本人应如何维权？...
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我和公司签订的合同期为3年 ，14年10月办理的入职手续 16年1月公司因编制优化要求与我解除劳动合同 但只赔付我一个半月工资 这样合理吗？我应该得到多少赔偿才合理？...
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合同未到期，公司解除劳动合同并要求本月底离开公司，没有任何说明，只赔偿一年一个月工资，请问公司这样做是否合法，我应如何维权谢谢...
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