公司由于劳动条件发生客观变化，无法继续履行合同，本着协商态度，解除劳动合同，由于我现已怀孕8个月，能否要求公司按2n+1赔偿员工，另外哺乳期的补偿又该如何计算？是按最低基本工资的70%还是平均工资计算？十分感谢。...
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公司，某厂的留守处由成立的公司托管，某厂的职工也成了某公司的员工，老王也是其中的一员。但是原某厂就没有给办理医疗保险一直到现在。老王想与公司解除合同。在赔偿中年限中出现了分歧，老王认为应从1976年算起，而企业认为从2000年算起，最多从1982年算起。谁 ...
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个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作时间不长很多东西都不了解，流程走的是算我自己辞职，现在在与原公司人事沟通 如果不愿赔付 该走什么渠道维护自己的 ...
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重新审理，公正判决。 2.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿员工沈某精神损害抚慰金20000元。 3.依法判决 法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权， ...
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正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护 4项中第2）、3）、4）、5）款，导致甲方解除合同的，甲方同时有权要求乙方赔偿工作培训期间甲方为乙方所用的培训费，包括会务学习费、资料费、差旅费、 ...
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月22号把后百分之十的员工排出来的。10月24号就通知我协商解除合同的。决定是今年的11月30日和我解除劳动合同。我想怎样才能得到公司二倍的赔偿。因为和一倍的赔偿差 ，会不会这样子，我又违反了劳动合同？，还有要是到了2015年8月4号公司不想跟我签合同了，我能不能也应该得到相应的赔偿，怎么赔偿。谢谢。...
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。直觉告诉我：（明的是对医务室实行关停，同时也解除了医务室所有人的劳动合同。但公司解除了我后把公司医务室场地再租借给他人一家继续开诊所，这样就轻而易举地 麻业医务室，33年以来一直从事药剂专业工作。我1963年出生，现在50多岁了。怎么工作说没了就没了？我家一共6个人，父母亲都已经70多了，家里只有我 ...
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月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是 把这个合同签掉。而我选择多留一个月再离开。是因为人事那边并没有提前一个月书面通知员工辞退消息。他们也不愿意支付那笔代通知费。就想要辞退员工果断签 ...
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最终于2015年11月6日通过会议告知员工，现在公司没有订单、效益不好、没有资金，只能停产终止运营，与全体员工解除劳动合同，全体员工合同均没有到期，经济补偿按N+1个 劳动合同吗？属于违法解除劳动合同吗？经济补偿计算是N+1个月，还是双倍？在无固定期限合同的情况下，我应该怎么计算经济补偿或赔偿？敬谢！...
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，而员工却不想转换工作岗位，这样的话员工是否也可以要求公司解除劳动合同进行赔偿呢？ 有律师回答可以申请劳动仲裁，但是我的问题有几点不明白的地方，希望 的案例？ 其三，我们据媒体得知，集团有意把我们分公司出售给另外一家公司，这样也就是说想把我们员工和机器设备厂房一起打包给卖掉，这样的情况我们该怎么做？...
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