公司经营不善，机构改革，要将下面搅拌车驾驶员和混凝土实验室技术人员、食堂员工实行外包，即直接转给与公司签订合作的劳务公司，请问这合法么？是否构成单方面解除劳动合同，该怎么赔偿？员工不愿意于劳务公司订立合同又该怎么办？...
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一个月，这个月初12月1号开会通知，这个月12月15号之前可以协商解除合同，到12月31日之前全部强行解除，协商赔偿的就是按照劳动法来，满一年的赔偿一个月工资， 应发工资，想问一下怎么最大限度争取利益，强行解除不是要两倍赔偿么？我们作为员工有那些需要具体注意的事项，避免法律坑之类的，被公司法律顾问骗？...
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单位所在地本来是在江阴，但是项目部是在溧阳，招聘的时候也是在溧阳招聘的，而合同上的工作地点是写的：岗位所在地。现在公司项目由于经营困难，将项目转包给另一家公司，不跟我们解除合同，并将公司项目的员工一起转包给另一家公司！ 想问下：1、公司之前签署的合同，工作地 ...
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，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有与我协商过啊，怎么就说协商一致呢，明明就是他们单方面说的不让我干了，请问我是不是可以要求公司提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商， ...
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公司拟定的赔偿协议让我们签署，但之前没有书面形式通知我们，而且赔偿的工资基数为1700元，但我实际所发平均工资扣除社保外有2900元，然后我们没有签字，公司就说不签字就派遣到其他店铺，我的职位降为员工，工资也会下降，而且派遣的店铺比较远，很不方便，但合同上大部分利益都是站在公司那边的。...
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她赔偿该公司现金1200元、我却被该公司开除、公司要求我赔偿商品一赔十2943元、另罚款500元、不然就交给警方处理、这样合理吗？我与公司解除合同后她们不给我失业金、劳动局说被开除的是可以享有失业金的、这种情况我该怎么办？我不愿接受赔偿也不愿罚款、我还怎么做、报警处理的话对我有 ...
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我们公司改名后，要求员工解除原先合同，并签订新的，但不计算以前的工龄，这样情况下如果裁员怎么算赔偿？如果以前的合同丢失了改怎么办？...
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先以合同将要期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满， 打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录 ...
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公司因经营不善解除劳动合同，试用期内或者已经过 试用期公司应该怎么赔偿员工...
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我既是公司的员工，又是股东身份，这样的情况下解除劳动合同能否申请经济赔偿，特别是加班工资这块？谢谢！！！...
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