员工在公司内部有更好的岗位，想要换岗位，但不属于同一个事业部，或者不在同一地区，当地分公司要求必须提前半年提出换岗，半年后才可调动到其他分公司或者子公司。这符合劳动法规定吗？...
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可以在小超市刷卡购买公司产品，但不能作为其他使用。 3. 若伙食津贴范围核准完毕,任何人不能更改,若有岗位异动，管理中心凭调动手续,经管理中心副总经理核准 一次以上处罚。 6. 根据以上充值卡范围请各中心清理本中心人员，按以上规定制表，经各中心总经理审核，报管理中心行政部查核，经管理中心副总经理核准， ...
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由甲方另行安排。 关于工资及工作的相关问题：如接受甲方给予的岗位或工作事务，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服，如无法做到上述 。 四 .甲乙丙三方议定：甲方负责主要技术与管理。乙方、丙方辅助负责。公司所有进出账单以及资金流动必须四方公开透明。四方必须每天共识当天财务情况。 五 .利润 ...
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变动，新任总经理以轮岗为由将我调离岗位。当时面谈关于我职位调动事宜时HR承诺发出调令之前明确发布公司对与采购职位采取轮换制度的规定，同时我的待遇，职位台头都 。最近公司又旧事重提，分别与当时审核这家分包商的采购部，质量部的两名员工解除了劳动合同。由于在引进这家分包商的过程中我完全按章办事不存在工作失误 ...
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个决定。紧接着第三条就是未经与本人协商、直接宣布把我调离原来的工作岗位。会上决定在公司设立综合部，把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。当时，本人 依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月 ...
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你好:请问一下,我在一家公司做车间文员一年多了,因为我当时进公司时是应聘的员工,之后公司有让我写调动为文员,当时文员的工资是按车间产量计算,可因公司要搬迁,要调我去别的车间做员工.我不同意.公司就降低我的工资为劳动法规定工资给我,变向的让我提出离职.我应该怎么做呢?...
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。起因是因为订单下达不全 最近因为订单与单方面调岗与公司闹矛盾。起因是因为订单下达不全，我向上面反应后一直没回音，结果没在规定时间内完成。最后主管知道了问我怎么没做，我 ，他们不安排事情，说我没产值只能保底之类的。又不开除我，就这样僵起。合同岗位写的车间员工，工资都是最低工资标准，实际按计件算。咋办呢...
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职时就让签订竞业限制协议（因为员工会有调动，在工作岗位可能会有公司秘密之类的，所以要求所有员工都签）在离职时如果接到公司通知，员工才有遵守竞业限制的义务，如果没接到不用遵守竞业限制义务，一个员工在离职前已经找到工作，和公司存在竞争关系，但是在离职时接到通知，不能去新公司，这样的规定对员工公平吗？...
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。甲方向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业，或 乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、离职时，应将本协议第三条所述的甲方资产归还甲方， ...
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公司违反合同规定把我的岗位由管理岗位改为销售助理岗位，并把我现有工作单位关停让我到另一单位报到，我不同意调动，没去报到，公司以我没去报到，连续旷工3天为由和我解除劳动合同，请问公司以这个理由开除我，解除劳动合同，合法吗，我还可以要求赔赏吗...
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