这样一直持续了一年半。。别的工序工作量不一样工资不一样工作性质和我以前的岗位也差别很大这不是折腾人吗//我又不是机器人我也有自己的想法啊他们 说明白点就是经济诈骗。。。流氓公司,如果不整治一下此类公司，怎么让中国的工人正常工作 国家对不按国家规定休班的工厂怎么处罚? 他们频繁调动工人工作算不算违法?我 ...
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的《员工手册》，手册中有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “ 服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起签订。员工 ...
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需要和员工的特点，对员工的工作地点、职责进行安排和调整，或者对员工的职位进行任免； 2.凡是被通知调动的员工，必须在规定的时间内准时到职； 3.如果没有正当理由，员工不能拒绝公司的调动安排； 4.调动后的劳动条件以新岗位的劳动条件为准。我想问一下我们公司的这个规章制度合法 ...
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调动后就没有再重 入职时公司签订合同的岗位是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量 能下班。实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否 ...
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峰w (09:42:28): 你的客服组长 变更为 同薪酬 的 高级客服P 线 是属于合理调动。。而且还有售后可选。 白杨_杨庆峰w (09:45:29): 如果让你客服 的做法，具体流程我也告诉你： 1、给你发岗位调整通知书； 2、如果你拒不上岗，会按公司规定的处罚； 3、如果你继续不接受，就会按 ...
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传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。 随着2008年新《劳动法》的颁布实施；海信公司整个像传说中的那样开始频繁的把职工岗位变动，变得 违背了国家新《劳动法》其中的好多条款；作为一个国际大公司随意违反国家《劳动法》规定，随意更改与员工劳务关系是违法行为，是应该受到制裁的！ 我作为受害人： ...
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1. 劳动合同上关于工作内容没有明确规定，公司能不能以此随意给员工增加工作量或者工作内容？员工不服从安排公司能不能直接解除合同并且不支付补偿金或者赔偿金？ 2.像这种情况如何确定员工的具体工作岗位和职责？ 合同甲方是公司，乙方是员工。关于工作内容条款如下： （1）乙方应履行甲方制定的 ...
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其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调 ，没有人组织我们学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照 ...
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自动辞职，请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿？ 另：如果我不同意离开本市，不愿意变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员 合同并要求支付补偿金吗？ 查看合同， 我们公司合同中没有工作地点的规定，但合同的工作岗位：**集团 各 公司酒店管理类基层岗位，本人现持有工资卡，保险单，税单， ...
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律师你好，我们公司要给我调动岗位我没同意公司就说要开除我，但是公司只是口头说要换岗位没有下发通知书，公司咨询律师知道开除员工是要赔偿的，我在 而且还要我自己写辞职报告我没同意，但是我有谈话录音，过了几天公司又重新指定公司规章制度，规定凡是不服从工作安排一次扣除考勤分20分处罚100元，紧接着公司就安排 ...
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