没批，让我等等。现在等了一年，告诉我上级公司把资产主管的岗位给砍掉了没有了。我们公司的员工工资和主管工资大概一个月能差1500左右 我们公司也 是资产主管的工作，资产会计是有其他的工作内容的。 我看到劳动法有一条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事 ...
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规章制度规定：下列情况之一者，公司视为重大违纪，公司将给予员工开除处分，被公司开除的员工，不能获得公司赔偿: （4）公司规定考核不合格者：销售人员连续2个季度 分;销售人员为70分）将进行降薪、调整岗位等处罚，不服从公司相关调动、降薪等处罚者 (18)蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从 ...
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单位，并与B单位签订劳动合同。 在2011年6月，通过内部员工岗位调整，被调回A公司。 当时与B公司的合同签订至2011年12月31日，调回A公司后 在2014年4月1日向本人下达《调岗培训通知》，并降低本人的工资至当地规定的最低工资1200元/月，并在此通知上明确说明即日起执行。 三、劳动仲裁 本人 ...
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。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原 ，调过去要变成一天白班一天夜班，7点到19点。对身体严重伤害 ⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月不能超过36小时加班。有些80到90小时的加班。...
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并不是宿舍管理员或者前台文员，而且签署合同的时候并没有告诉我们有这一项轮岗制规定，续签合同的时候也没有说；我说不同意，他就说我违反了员工手册：手册 各时期明确提出的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就 ...
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和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5点前与承包户签订劳动合，不签的视为留原公司另行安排岗位。部分人对规定有意义没有与承包户签合同。 2005年的各种保险。 4，如果协商一致，换岗后不适应更换的工作岗位是不是可以，再次提出岗位调动申请 5，已经与承包户签订合同的（4月1日后生效）是否可 ...
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一个项目部，签了合同，但是只有一份，我们自己手里没有！现在我们这个项目部公司不想设我这个岗位，要求我调到其他项目部，我不同意就要求不辞职！如果我不辞职公司 我调动，我不去新的项目部上班，公司说就以旷工处理！公司有条规定是公司有权调动工作岗位员工必须服从，不然就以违反公司规定为由开除我不给赔偿！我该怎样 ...
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有合同到期后给予员工n的赔偿，给予赔偿的条件是调离现有岗位，做普通员工！现在公司人力节俭完成后就取消了原有的给予赔偿的规定，而且要把那些合同快要到期的员工在合同期内先调离原岗位做普通员工，因为合同里有规定公司具有调动员工的权利，这样合同到期后公司没条件和你讲，公司主动和你续签合同 ...
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合同增加新的条款，有两条有疑问：一、下列情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据 协商，公司指出增加的条款是因为一些不听话的员工，我要求在合同后面双方约定中增加：1、对于公司根据工作需要调整乙方工作岗位时应先与乙方进行协商；2、公司根据 ...
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是系长，公司规定系长是有400元/月的职务津贴。14年12月时，因公司组织图变更，说我所在的科室不能存在系，所以就不能够有系长，就将我的职位 津贴、职务津贴等除外）的原则下，有权利对员工进行岗位调动，员工应当无条件服从。我想知道，虽然员工守则上有明确规定，但是公司的这种做法是否合法？我在工作上没有任何 ...
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