明天就关门，太仓促了。也没有合理的职位安排。 2、跟我在同一培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前一样的。而我 每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我调去市场部做tmk吗？ 且我 ...
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。 根据劳动合同，甲方解除劳动关系条款，并没有关于如果我不服从工作地点安排或者工作岗位变动，就可以随时将我辞退且不支付赔偿金的条款。能与之接近的，也 ，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？补充问一下： 假设公司与员工签订的合同不符合劳动法规定，是否会受到劳动监管部门的处罚 ...
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我们是做旅游的做前台，因单位部门8月31日结束，又不肯按劳动法进行解雇处理。发出一份没有明确的规定工作地点（不在同区工作地）和工作岗位和待遇地方，说是做前台外派，而且新单位（是一家家政公司没有经营许可）。并要求8月14日前做好工作移交手续。我可以拒绝吗？要怎样和公司办才能继续再原部门工作。...
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公司派遣员工去国外出差，要求签订考察协议，规定一年内不得单方面辞职，否则按月折算违约金，请问这样的协议是否具有法律效应？目前由于公司擅自调动工作岗位及个人身体原因，我提出辞职，可是公司要求支付大笔违约金，而且拒绝支付应得的劳动报酬，拒绝办理离职手续等。请问该怎么解决？...
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岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本 月进厂以来未为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是 ...
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病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工 、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续。 ...
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别的地方，出于种种的不方便比如住房交通各方面的问题。我可以拒绝吗？现在公司强制性调动，没有任何的书面通知我签名，《人事部警告我说再不去新的地方上班 年 05 月 01 日08:30前返回公司报到并返回 工作岗位。逾期不返回报到者，公司有权根据《员工手册》及相关法律规定与您解除劳动合同。 特此通知！ ...
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新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何支付呢？...
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，故从其他生产线调人到该生产线帮忙，工作内容均为清洁打包，但有一名员工不同意该调动，其他员工受其影响，也不同意，导致其中一天迟去另外一条生产线半个小时 员工拒绝帮忙，公司能不能对其进行处罚？3.公司能不能因生产需要（合同条款规定，公司可以因生产需要调员工岗位）调员工岗位？3.自接到书面调岗通知之日起， ...
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三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目因业务变更或其他原因等情况发生变化，导致派遣员工岗位消失、合并或人员精简，岗位无工作任务，需调动派遣员工 要求。未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同并按规定给予补偿。”的规定提出希望解除劳动合同并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但 ...
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