公司因合并需要遣散派遣员工，但是不想给经济补偿，想让我主动离职，也不给我安排工作，我的工作是财务助理，但是现在却告知我在公司的编制不属于财务，但是我的合同上签的是会计助理一职，公司所谓的编制有什么法律依据，告知我派遣员工遣散没有补偿政策，请问我有权要求跟公司协商结束合同并拿到应有的补偿吗？...
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公司新辞退一名员工,因该员工在本公司工作近两年,故给予两个月的经济补偿,但扣税不知是如何规定的,特咨询,急......
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您好！咨询关于公司按旷工辞退哺乳期员工的问题，我现在在异地工作，现在由于产假刚结束，小孩子才刚四个月，去异地上班小孩子无人照看，带去上班也不方便 岗位，该上班了，由于小孩子无人照看，请假公司不准假，现在旷工十几天，公司邮寄上班通知书，说不上班按公司规章制度，予以辞退。像这样辞退哺乳期员工有经济补偿吗？...
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乙方农行工资卡里。 五 劳动关系解除后，甲方同意支付乙方解除劳动关系的全部经济补偿金，补偿金额为；大写人民币 壹万元整 ，小写10000元，协议签订后甲方将 工资卡都是由集团企业法人开工资，同时企业变更信息常态，对于公司其他职工无保险，无合同，15年整体办理第三方机构介入，是否对员工的保障性问题转变/ ...
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请问一下：我在一公司工作从2003开始工作，到2014年被辞退。原因是部门领导安排了不是本公司的工作给我做，后被公司发现说违法公司员工手册规定把我辞退。其中，2003年-2005年之间无签合同。该怎么向公司要求经济补偿？...
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，最近生产量急剧上升，导致问题较多，而我在某次和一线员工沟通中未能控制好自己的情绪，导致几名员工反映很大，今天公司领导忽然找我谈话，说我不能胜任现在的工作，加上一线员工反应太大，所以要辞退我，而且不做任何补偿。请问这种情况我可以申请经济补偿吗？（公司领导曾用这个圈子很小，希望大家好 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个工作年限包括试用期这三个月吗？工资是按基本工资还是按平常到手的工资 第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有提前三十天通知，我还可以有另外的补偿吗 ...
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过任何重大工作失误，公司整体的经营都处于下滑阶段。故，自认为公司所讲的辞退原因只是借口。并且，该公司并未给员工签订劳动合同，未缴纳任何统筹项目。据本人了解，辞退员工必须要提前30天通知，否则要对员工进行经济补偿。想咨询我这个情况是否符合？该怎么走法律程序？谢谢 ...
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我公司一位员工今年3月26日来公司工作了，5月25日被领导口头通知辞退。一共工作了2个月差一天，工资也结清楚了。在这个期间没有签定劳动合同，也没缴纳社会保险，被领导口头通知辞退，这样的情况是否可以申请双倍工资和辞退的经济补偿...
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但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有三个月的病假额度 解雇我呢。 另外，我告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形， ...
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