员工入职半个月出差了，期间老板自己跟他们谈的说出差工资之外每天100块钱补助，但是公司有规定不工作到年底补助不给，未告知员工，员工回到公司后就离职了，但是因为人事未跟员工签订劳动合同，员工现在现在到劳动局要求赔偿补助和双倍工资补偿，请问企业该怎么做...
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说，只要存在劳动关系续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的 部分是经理个人银行账户转账，也注明为工资。但是第二部分里面包含了部分工资、出差补助及报销。 请问银行流水中注明为工资的都可以作为双倍工资差额来申请吗 ...
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3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不 工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地 ...
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3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差，甲方应按国家标准为乙方提供加班费及出差补助。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不 工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地 ...
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公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个点.涉及到我们 还是我们自己付的.但是回来以后公司却说我们是擅自离岗.要扣我们两天工资还有补助.回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担.要求公司 ...
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你好！律师我在公司上班需要出差，去不同的地方，公司规定出差要定位，只要住宿就会补助，但是有规定出差多少，超过了领到就要写申请，现在跟我少算了两天，我现在做完这个月不做，我怕领导又跟我少算，我该怎么办...
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公司承诺出差一个月后，回来补助1250，出差回来后工作一周提出离职，公司不发放出差费用，已这是公司的规定为由，（我提出离职的时候，他给我解释了这种情况），我现在应该怎么办呢？...
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在5.13号的时候，HR发了一个通知函给我，大意是说：我在西安是出差，出差在5.13号结束，让我15号回上海上班。 我这种情况，可以理解因公司原因导致的重大改变使得合同无法履行而得到补偿么？另外按照我们公司的规定，出差每天的补助是100元，如果按照出差理解，我可以向公司要求这3年的出差补助么？...
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我的工资为例：我的工资是4000元，基本工资1000元+岗位工资2500元+通讯补助200元+工龄工资300元=4000元。 如果当月满勤天数为25天，该月我 的工资。财务总监告诉我法律规定加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的~我就纳闷了~因为我的工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期 ...
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