8.29突然收到一份该公司的催缴不合理费用通知书，我该怎么办？本来就是因为在那公司工作量与工资不成正比，工资少又累，延时加班加班费也不给，所我以才离开的， 在9月底之前向该单位退400元在职时发的过节费，中秋节快到了，我现在想会不会有一天的某个单位会要我退回N年前端午节、中秋节发的粽子和月饼。那个垃圾 ...
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签的是一年期合同，但试用期就是半年，最近几天我才得知试用期不合理，我该怎么做呢？请帮帮我，谢谢哦。一年期的合同，试用期半年以后才签的合同，国家法定节假日没有休息，加班也没有按法律规定的补偿，在签订的合同上，用人单位只写明了用工时间从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日 ...
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我在丽水！合同中有不合理条款是否可视为无效合同？ 有多次加班！并没有算加班费我们该怎么办？...
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？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕了，于是下一个月的奖金减到4000 不能算倒休，领导说是按产值算，说没必要加班也拖到加班最后年底总产值没多少还要请假倒休不合理，说公司不是按这个算的，但是我们的行业就是突然给你 ...
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，并不是打卡机导出，所签工时表均显示上9.00下18.00，并不显示加班，且每天工作没完成可能会有半小时延迟，也没有算在内 3，2016年6 是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月休息4天） 4.种种不合理现象，仲裁时我要要求那些赔偿， 万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人 ...
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年多，突然查到本人在公司2年多的报销费用。起初认为报销车票号码为连续的，不合理，让我给予解释。我解释为打车为包月打车，因此出租车司机每月给我打一 无论以什么样的计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？ ...
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我在现在的公司工作十多年了，签了无固定期劳动合同。最近公司经常加班，我因为个人原因偶尔不能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司 的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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我只因1句话，现在全体加班不允许我1人加班，这合理吗？如不合理我因该怎么办。...
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你好我是工厂的一名技术员，刚来公司是谈好的给予八十小时加班，但是公司现在改些不合理制度，效率在本部门最后三名不给予加班，我已经两个月被公司强制不让加班了，但是有些和公司领导关系较好的就算是倒数三名还是给予加班，请问公司这样做是不是合法的？？...
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我离职，我还是不职离，就拖到2014-11-5合同快到期，B公司提出给我解除合同，不续签了，当天就叫我打了职离手续，才给我开解除合同关系的证明，结果是给我 ，仲裁认为固定工资+岗位工资之和才是我的基本工资来算出加班，在减去挪出的所谓加班费，算出的补的差额。我认为很不合理得是这个问题也没有得到全部支持。...
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