），但是，到了3个月后发工资的时候，公司其他同事都有，就我的没有，我给公司打电话，他们说我之前负责的项目，出了问题，要核算清损失后，再给我 ，申请劳动调节，由于公司之前一直没有和我签订劳务合同，也没有交社会保险，我就要求公司赔偿我双倍工资外加一个月的工资当做社会保险的赔偿，劳动调节后，如果我要双倍工资 ...
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在1987年7月至2014年2月工作期间没有签订劳动合同的相关赔偿，按岑溪市2014年最低工资标准的双倍支付。 岑溪市交通局没有与原告父亲冯启坚签订 得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸责任 我想咨询以下问题； 1、此类案件法院是按那一类项目收费？ 2、与律师进行风险诉讼五五分成是否合理。 3、 ...
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的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的消极怠工、利用公司同事的签名，甚至拉他们一起做私活，严重影响了公司 合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记 ...
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的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未续签合同以来的双倍工资；但是他的消极怠工、利用公司同事的签名，甚至拉他们一起做私活，严重影响了公司 合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记 ...
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合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚（晚婚 没有给我发高温补贴，我是否可以要求单位补偿我双倍的高温补贴？ 5。我是2010年11月30日合同到期的，续签合同是2011年1月份才签，我没有续签，而 ...
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律师们，你好，我想咨询一下，我受一间劳务公司之托，在东莞一间五金公司做临时工作，到现在差不多两个月啦，现在我面临的问题，一劳务公司压身份证，二，工资拖欠，三，没有用人单位和劳工没有签订正式的劳动合同，加班没有了1.5倍，节假日没有双倍，现在涉及的问题我应该怎么去解决呢...
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所有工资、奖金是就职企业发放、考评、培训等等也是就职企业安排的 问题： 1.如上情况能否与企业要求签无固定期限合同？ 2.如果不续签的话，我能拿到的最多 年后，也就是2011年之后的3年要求双倍工资补偿？ 3.公司在没有提前向员工说明中途更换劳务关系，将无法享受10年无固定期限合同的前提下，让员工签署 ...
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，而且表面也看不出来的 老板说我发你工资 难道出了问题就没你事？就不该赔偿损失？ 请问我该不该赔偿？我能不能申请赔偿工资双倍和补偿费？还有就是 我需要赔偿的书面文件呀 我也不是故意的 有人说我属于没签合同就是没约定我工作出错所要承担的责任，更谈不上赔偿的问题了 请问这算不算经营风险 谢谢 【下面内容是 ...
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期间一笔酒水进价比市面上高7元为由，拒付工资以及垫付资金，并要求本人双倍赔偿。（这笔酒水合同非本人签字，是公司原老板指定的人接洽签字并正常供货一年）请问老板做法是否合理？我该如何维权？（由于公司操作不太正规，一直以来都没有签订劳务合同）目前老板不给薪水，不付货款，同时拒不承认其中的一万一千元 ...
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向乙方支付上月基本工资3000元（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、5万提2%、 时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后， ...
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