2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同，而应支付的双倍工资：11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人 ； 2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工的 ...
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转回到被告处。 劳动仲裁委作出的裁决，驳回上诉不支持双倍工资的申请。主要理由：仲裁委认为2007年原告与省劳务派遣公司订立的劳动合同有效，2008年被告不与 判决虽适用法律错误，但判决结果正确，可予维持。故判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案主要涉及对劳务派遣法律问题的正确认识与界定。 一、劳务 ...
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您好，我有几个问题急需您的帮助。 内容介绍：单位无权直接聘用外来人员，故通过一劳务公司签订合同。即本人与劳务公司签订两年合同2010.9.1-2012.8.31 劳动合同。如果拒绝补签，是否有权利要求单位支付未签合同期间的双倍工资。且如果单位到八月份就不再聘用本人，是否还可以要求得到经济赔偿，即一年 ...
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公办校，就自行找了一个劳务公司，要求我预期签署派遣合同，签署之后，继续留在该校上课，13年9月，提出仲裁，要求该公立校赔偿双倍工资，对方以超过时效为由， 计算，本人就没有超过时效，因此，有没有办法可以使改派遣合同无效，那样我是不是就可以争取到双倍工资的赔偿金？本人已经申请仲裁了，并且仲裁结果也出来了， ...
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扎拉特镇 邮编 844603 申请事项： 一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元，经济补偿金半个月工资1000元 连的一名职工，到学校工作，是劳务关系，不是劳动关系”即雇佣关系”，，我的问题是（一），劳务关系要签订合同吗？（二），如果我与学校 ...
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时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍工资，原告要求被告再次支付没有依据；6、被告 2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金15元，被告 ...
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（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付非周末的18天工资， ，（写的是915，但我没领这钱），另外休息的4天的不予支付，另外一个月未签合同超出的3天双倍工资也不支付，后来我拿到考勤表和她第二次给我 ...
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日提出辞职,之后对方约7月中旬到贵阳金阳办公室面谈后,本人又重回岗位工作,但提成问题一直未处理,提出辞职这段期间,对方不承认批过辞职只当是放假.2013年8 这种情况,可以通过什么方法处理,投诉他拒签劳务合同和提成拖欠问题,像他这样的情况我能要求赔偿双倍工资吗?我劳务纠纷不是很了解,请指教现在我该怎么 ...
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签的是劳务派遣合同但是2015年从开始缴纳五险一金的时候，因为劳务派遣公司不承担我们的五险一金所以以前的劳务派遣合同就作废了，当时公司要更名没有公章和我们签不了合同，所以我们没有合同了，请问您我这种情况可以要求公司支付没有签订劳动合同的11个月双倍工资补偿吗，要是去仲裁过没过劳动仲裁 ...
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工得了多少报酬我就不知道了）。应该说是在正常不过的事了，但是，矛盾就出在厂里叫我保密的问题上（我可以保证，我没泄密，我签了保密协议 所拖欠的7月份工资3000元，八月份基本工资2400元×天 3、 要求公司履行劳动合同即复职或办理正式的劳动解聘协议及其他相关手续，以及双倍赔偿金。 劳务诉求人： 被诉 ...
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