。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 控告人认为被告1所判非所请， ...
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合同（岗位聘任协议）书》时，出了很大的争议问题。如: 1、按正常的法定的途径解决:确认聘用、聘任（等劳动）合同无效，作为已诉的六个劳动人事争议民事案 也仍被王标等人长期置之不理，反而，被王标以直接实施和纵容实施“立即上班，停发工资”等的行政侵权行为，实施涉嫌多种犯罪的陷害。又在违法的为期限三年的聘用合 ...
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