这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订 ...
//www.110.com/ask/question-2192954.html-了解详情
根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动 栋），只要搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业一般会跟 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
2个月工资 C、5个月工资 3、劳动者于2009年7月1日提起仲裁，可以追索几个月的克扣工资？ A、6个月工资 B、18个月工资 C、48个月（四年）的工资 （注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
//www.110.com/ask/question-33836.html-了解详情
赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我是否也需提供证据？...
//www.110.com/ask/question-2690725.html-了解详情
裁定本案，理由是：法官对本案的裁定违反了《最高人民法院关于受理审查民事申请再审案件的若干意见》【第三十条驳回再审申请的裁定书，应当包括以下内容：（三） 解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇 ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
，不予受理。 三.一审法院法院认定事实不清：2011年北宿高振伟矿长让工资科调取我的档案认定，刘青峰【身份证.户口本】.【1980年最早档案】【 的退休金才能重算”。 四.一审法院适用法律不明:1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第20条：对追索养老金，给付数额不足的 ...
//www.110.com/ask/question-12446442.html-了解详情
用这样的员工都不敢轻易的雇佣，所以当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此 宽厚待人，没想到会是这样，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-了解详情
工资条，银行对账单)都没有公司印章，不能直接证明是与公司存在劳动关系，需要去法院起诉。那么我担心的问题来了，公司的企业注册地址与实际工作地址不同，公司大门挂牌 一家。法定代表人跟公司负责人不是同一个人，银行对账单工资发放名称是负责人的，跟法定代表人没挂钩，这样的案件胜算大吗，这争议的金额也就八千左右。...
//www.110.com/ask/question-4140012.html-了解详情
工资条，银行对账单)都没有公司印章，不能直接证明是与公司存在劳动关系，需要去法院起诉。那么我担心的问题来了，公司的企业注册地址与实际工作地址不同，公司大门挂牌 一家。法定代表人跟公司负责人不是同一个人，银行对账单工资发放名称是负责人的，跟法定代表人没挂钩，这样的案件胜算大吗，这争议的金额也就八千左右。...
//www.110.com/ask/question-4140001.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务