在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1 4日早上我收到一份公司发给我的快递。是一份上班通知，内容是公司几次书面通知我去上班我都没有去。要我尽快上班，不然就按旷工处理。一旦超过一定天数就视为 ...
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半了。2013年10月26号周六喊开经理会议没有去参加会议(他不是经理，有红头文件规定是在质量技术监理岗位上从事工作），结果公司按旷工处理扣发当月工资的10%和年 ？ 有多大把握呢？沈律师：谢谢你！我还有个问题想问下，我老公公司2013年没劳动合同（2012年前的都有，2014也签了）。没签合同应该有 ...
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我的劳动合同中没有确定工作内容和薪资，只是规定"甲方（公司）有权根据公司的经营状况和乙方的工作能力调整乙方的岗位，职务和薪资。”合同有当地劳动保障局 我的岗位，薪资有所下降。我可以要求离职并要求公司补偿4个月的工资吗？刚才咨询了本地的劳动仲裁，说如果我不服从公司安排，会当做自动离职处理，没有补偿。我 ...
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赔偿这种情况是不是属于公司暗箱操作，在我应聘的时候没有说保安队长还要招聘人员，也没有书面的规定。而是在我工作2个半月的时候突然的叫我签订这样不符合我 的目标责任书，并在目标责任书还有两天的时候，突然通知我，并且下达辞退通知书我，这样的情况用人单位是不是已经违反了劳动合同，劳动法哪一条可以给我劳动保护。 ...
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和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999. 300后，实发3094.04。 公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不 ...
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我做外围业务，工作五个月，没有任何签劳动合同没买社保，如果投诉劳动局，除了工资双倍、社保补缴外，有几个问题请教： 1、高温天气外围跑业务 合同前提下是否视为工资不明确、无效？公司除了每月按时发放3800元外，按照合同订立原则第十一条规定，是否应与业务区域经理同工同酬（我部门只有我和业务区域经理两个人） ...
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口头形式通知我要辞退我，我接受公司的辞退，并要求按照劳动法规定给予书面通知及相应的补偿。公司方没有回应。过后几天，我再三要求找公司HR要求当面沟通结果， 绩效（下半年没有做过任何绩效评估和面谈，我也不知道绩效考核结果，只有下半年的一张绩效目标表格）。我再次表示拒绝，理由是不知道新岗位的工作内容、薪资（ ...
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名国有银行员工，工龄近二十年，现在想改变工作环境，提出解除劳动合同申请后，得到支行答复按照上级下发的文件规定，可以得到近十万元补偿金。之前所有解除劳动合同的 这类年富力强的员工是限制辞职的，就算是勤勤恳恳十几年，想走，可以，一分钱没有！找他们要文件，他们就说是内部文件，不对外公开，之前是支公司没有正确 ...
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五年前单位让我们签属代维合同，合同内容为以个人的方式承包单位的业务，要求办理工商营业执照，劳动法规定的一些企业义务单位上都规避了，没有五险一金，工伤赔偿，工龄，退休的保障，现在在单位上已工作有十多年了，如何才能维护自已的权义，让代维合同转成劳动合同...
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公司与我协商解除了劳动合同，协议上明确说按劳动合同法规定给予我补偿金，但协议上只说了补偿金总额，未说明补偿年限及补偿的月份数，公司只是口头上说按 上有一条说“甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。”，这明显有悖于党的十八大“任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代 ...
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