的，所以来之前并没有确认太多希捷（现在后悔了，【也没用】）。 经过一段时间了解（没有培训），虽然谈了一下劳动合同，不过只是在第一个月快结束的时候才看到（大概也就差个2天吧），只是口头约定一下，把试用期改成2个月，工作时间定为一年期。 之后，也就是清明放假了， ...
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月01日，到今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天8月19日下午4点多，公司老板娘和副总找我谈话，谈话内容是强行口头要求变更 ，每月有3000元的考核从来都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？ 合同上规定每年2至3万的年终奖金一分都没有给 ...
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一家公司上班。最近刚升职为中级业务经理，工作一直都还算顺利。今年3月份，公司出台一份业务奖励方案，该方案中规定公司将3-5月份也就是一个季度，公司开展 请教。望您百忙之中能够帮我解答疑惑，我将感激涕零！小钟～ 静候佳音关于劳动合同，我再进行一点补充，我去年换岗到该子公司业务部门的时候签署的劳动合同里面 ...
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要求进行劳动仲裁，但是这时候公司出具了一份劳动合同，我从来没见过。在最后一页只有我的签名和公司章，除此以外最后一页没有任何内容，我怀疑是从其他文档上拆下来 公司工作（当时面试和录用通知书以及工作邮件），但实际工作的时候，公司以避税为理由，由B公司发放工资，劳动合同也是B公司，这其中是否符合法律规定呢。...
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2014年10月15日我入职一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我 工作未满1个月（30天）%E试用期3个月合同算不算签过合同？请问我签的试用期合同也算是劳动合同吗？劳动合同法第十九条规定的内容，与我这个有关系吗？？...
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本厂跟我制定的劳动合同在工作内容和工作条件这一项：第一条是这样规定的：乙方同意甲方根据生产（工作）任务需要安排在生产部部门（工作地点：江门XX，湖北 而后工序是三班三倒没有休息，所以我们不同意调动。工厂就要求我们留在本车间打杂，拿最低工资。请问公司这样做合法吗？我们可以解除劳动合同，要求公司经济补偿吗 ...
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缴纳300元违约金。 我想咨询一下，如果这份工作现在不想干了，但合同已经签了，就上述内容，是否必须履行合同内容，反之，是否触犯法律？请专业人士给予知道，谢谢了。公司给的一个星期到一个月的试用期，称之为熟悉业务，但其中规定，一个月之内必须完成至少8家，完成不了还要扣除300元，请问合理吗？ 感谢 ...
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明年我不在本部门任职，由公司人力资源部安排工作。人力资源部发邮件给我同一天制定并发布的《员工内部流动规定》，内容就是安排待岗，待岗期最多5个月，3 ，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法，公司员工手册中也只有调岗、培训以提升员工能力的说法， ...
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09年11月我与北京一家公司签订劳动合同，合同期限是09年11月1日到10年10月31日，合同是一个通用的合同，没有规定具体工作内容，合同上也没有试用期。当初 问老板时他一直拖延不给答复，最后说让我等到10年年底再说，可到那时我的合同就到期了。 请问：1、我现在该如何办才好？ 2、如果仲裁，合同上说可 ...
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后再另行工作安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动关系告知函”给我，内容意思是“一个月前已告知，你本人书面拒绝转岗，且多次煽动员工对抗公司管理规定，公司决定与你解除劳动关系并按劳动法赔偿XX万元（标准为一年赔偿一个月）”。问题来了 ...
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