乙方应遵守规章制度，劳动纪律。 五 聘用合同成立时乙方应向×××××中心交纳技术培训保证金4000元，聘用期满后，如数退还保证金。 七 甲乙双方不得无故解除合同，双方经协商 培训保证金，单位说什么也不给，还说乙方毁约，到底是谁错。错在哪？该如何解决 。求教有能力人士。谢谢 劳动局管这样的事吗？如果管该 ...
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，加提成及公司其他福利，加班按劳动法规定进行核算，三个月的试用期，试用期后再签订劳动合同。但当我12月29日领到的工资却只有1340元，于是要求公司提供明细 但这些之前都没同我说过）。也就因为我向公司索要工资明细及从元月份我工资该如何发放，有什么待遇及上班时间的安排等，原来一直对我工作非常肯定的公司却 ...
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事实。虽然今天，劳（放映员）资（乡镇政府）双方都无力为此举证，无法提供书面劳动合同或其它聘用性文件、文书；这与当时的社会条件是分不开的，这并不是 号等多个至今生效的历史文件，三令五申要求地方政府解决老放映员事业职工编制，然这些由国家广电部门颁发的红头大印文件到达地方后，则被认为权力不及，不予执行，这是 ...
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数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工 公司也没个说法。 3、借款问题：曾向员工多次非法募集资金，未按时归还，后退还了部分，但是仍有员工没有退还，更别说是当初承诺的利息。 4、股份问题： ...
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只是将目标设高，导致实际无法完成。请问目前是否过了追诉期？ 3、A公司注销，是否构成违法解除劳动合同？ 4、在D公司工作，是否属于未签劳动合同？ 5、2020年没有签任务书，绩效工资仅发一小部分，是否违法？ 6、请问帮忙评估我该如何维护自身的合法权益？...
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。根据劳动法第38条，用人单位违反劳动法，我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工手续。现在已经快到15天了，没有将退工手续办完。我接下来该如何处理，希望能帮我解决。另外我可以追究怎么样的赔偿？我现在涉及的很复杂，有公司和劳务派遣公司在里面。其实是和 ...
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新的业主，管理公司未变，后新业主解除了跟管理公司间的协议，业主方为留住员工给出员工两种方案，一，直接与业主方签订新的劳动合同 二，入未在规定期限内签订 知道，新业主公司以上作法是否合理合法、不愿签订合同的员工应如何维护自己权利，如离职后业主公司拒绝开具退工证明，员工又该如何是好？望能帮忙解决困惑，谢谢...
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请教下大家具体的问题： 1.她打算先组织材料去集团告发分公司财务主任，如果内部解决不了再申请劳动仲裁，这需要时间精力，而且她没体力干重活，又不能辞职（会没有 既能不上班又不算旷工自动离职？或者说如何解除合同了但不算自动离职？ 2.她这种调岗应该属于违法调岗？该如何举证才能拿到n*2的赔偿？ 3.年终奖 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 代通知金仅仅是台湾民法术语，在大陆并未有相关概念，那么请问，这种情况我该如何保护我的利益，如果保证领到的钱最多呢？（注：公司经常延迟发 ...
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，但 单位一直坚持只有我拿单位为我出的派遣单位假合同去劳动仲裁，变更工伤证的所在单位 才可以解决我 的工伤待遇问题。至今所有费用个人承担。 如今本人没有 .必要时候可以强行解除劳动合同。拿到所享受的待遇 合同日期2005年7月到2008年7月后续签5年到2013年7月劳动合同终止 律师代理费用如何收取...
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