单位新规定，平时足额缴纳了生育保险，在产假期间单位可以不发放基本工资吗？这样是合理的吗？原来旧规定产假是又有基本工资和绩效，外加生育保险，想问下这样是不是违返劳动法的...
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我们公司规定女职工在产假期间工资由生育经贴支付，但公司为职工缴纳的社保是按武汉市最低标准缴纳的，但工资分为基本工资+绩效工资+奖金+岗位工资,我想问一下产假期间工资只由生育经贴发放是否符合劳动法...
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工作考核，我得知自己被领导所谓的“土方针”，即违背上级文件，没有明文规定，仅凭口头规定的考核方法同级排名109名，【一共116名教师】去问领导怎么回事，领导说我 票否决了。请问律师，我的上级这种做法合法吗？我该怎样通过法律渠道维护自己的合法权益？劳动法保护我的产假后一年的劳动成果吗？打官司我占优势吗？...
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次性结清，这合理吗？另外我在公司工作两年多了，公司是不是有义务为我们全额购买生育保险？还有我的产假工资说是领取基本工资1千，这合理吗？我看网上说劳动法规定的是以上半年的工资平均下来算，对吗？非常期待您的意见，谢谢...
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在商量一下（言外之意是要求辞职）并不签字，随后找到分管领导签字后将请假单上交至管理处时了解到产假时的工资只发一个月，并且产后因工作性质的原因可能导致不能在原单位工作。我现在在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中了解到产假的天数，但是是不是就是保安公司所称的产假期间只发一个月的 ...
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您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？...
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被迫交了离职申请，但一直没办理离职手续。提交离职申请的时候还没有休完国家规定的产假。后来单位说生育费用不能报了，社保系统原因，欠费状态改不过来。单位 下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还要求给补缴公积金的钱，这是否违反劳动法？能否申请 ...
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我是非上海本地户口，与公司签订劳动合同，怀孕以来一直上班，现在要临产了，公司说给两个月产假及产假工资，但好像劳动法规定了产假不少于90天，我还符合晚婚晚育的条件，我该怎样维护自己的合法权益？...
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是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？...
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没有任何的制度，我现在马上要生宝宝了，我想请产假，公司答应给我4个月的产假，但是没有工资，按照劳动法的相关规定我是不是可以申请仲裁来解决此事情？但是单位没有 ，那我还可以维护自己的权益吗？具体这方面法律我不是太了解，如果根据相关法律规定我可以得到哪些维权？需要收集哪些证据？那我都有哪些权益呢？请明确。...
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