本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）...
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为1000左右。 我觉得这个合同不合法： 1、合同只有一份在甲方手中，并且合同大部分规定乙方义务，只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事，至今没有给我老婆 进行任何培训。 4、就我对劳动法的理解，甲方不给乙方购买社保的情况下，乙方可自行解除劳动合同。 请律师帮我指点下，是否该对公司进行赔偿！谢谢...
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员工休产假三个月后，没有回公司上班，公司是否可以取消为她购买社保 问题补充： 劳动法规定，产假90天，假如她一直都不来上班，公司社保一直跟她买吗...
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，现在股价是6元，如今我面临离职，按公司要求需要退股，当时协议约定收回条件视具体情况，按照三种方式收回： （1）按照其购买的原始股价格收回； （2）当日市场价格低于 退股，请问这合理么？这里我要咨询的不是辞退补偿的问题，辞退补偿是按劳动法有相关规定，这个问题不是很大。我现在需要咨询的是退股的股价问题。...
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合同，当时合同说离职需提前3个月提出，且工作服工作不满一年需按零售价购买！有异议：劳动法规定是1个月。经理解释为：离职问题只是这样写，如果后期在一个月内招 我就签了合同！我5月12日因腰部扭伤无法继续工作，病假在家休息，5月31日公司经理打电话问我是否回去上班，考虑到自身不知还需休息多久，这样拖着公司...
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工作两年多了，公司是不是有义务为我们全额购买生育保险？还有我的产假工资说是领取基本工资1千，这合理吗？我看网上说劳动法规定的是以上半年的工资平均下来算，对吗？非常期待您的意见，谢谢...
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2010年九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00到晚上19：30，一个月只有两天假期，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他 ...
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公司与我签订三年合同·合同写明试用期为三个月·三金一年以后才办理·过了一年我到公司询问过三次·得到过非正面回复·如今我不想继续履行该合同·能否追回之前这一年的三金补偿金。因为我记得劳动法规定试用期不可超过三个月·若三个月后继续使用该员工·单位则必须为员工购买三金·但是我不知道具体该怎么做·...
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我所在的单位是广元一家企业上班，我从2015年8月14入职起至今快6个月了，公司与我签定了合同，也没有按劳动法规定给我购买保险。更甚至于拖欠一个月的工资，现在我想离开这家企业，在我离开前，我应该怎么样通过法律途径追回自己应得部分。...
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公司要给员工购买社保,但是好多员工不愿意参加社保这种情况怎么解决,但是劳动法规定社保是强制性的...
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