3月的十一个月中没有和我们签定劳动合同，在这个公司接收之前的公司也没给我们解除合同（自己公司签的合同，不是劳动部门的正规合同），我的基本工资每月1100元加上提成工共计2400元，这十一个月有工资条可以证明为其单位工作。现在的公司说没和以前的公司解除劳动合同，仲裁不支持...
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：70万元整的租金*1%=7000元 二、依据劳动法规定，提成为工资的一部分，用人单位不得以各种理由拖欠扣押提成。并且对于商铺租赁但凡承租商与租赁人双方签订 支付除原本提成外的35%经济补偿，也就是2450元整。 三、用人单位在一年之内未与劳动者签定劳动合同应当支付劳动者200%的工资，从产生实际实际 ...
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介绍均以此宣传），并在转正后先发2薪，因此入职。进入公司后签定劳动合同补充协议，协议中说明为预支2个月薪水，工作不满一年离职需一次性全额返还 ：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我与公司的 ...
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没有签订劳动合同,实际情况请您协助分析,是否属于未签定劳动合同. 2011年6月到达a影院，签订劳动合同是b影院的（尚未开业），合同期限3年，有6各月的试用期，均 一样的，实际上也是这个股东在管理。是不是应该说：实际存在劳动关系在a公司，但实际没有签署借调合同，所以与实际工作的b单位是没有劳动关系的？...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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签期限为2007-12-20至2009-12-19的劳动合期限满，通知续签2009-12-20至2012-12-19劳动合同。七天不与答复当你自动离职”。 4.2009-12-24我在通知书上签了“同意签定2009-12-20至2012-12-19合同，交回人事部。 5.后因合同条款协商不成（与 ...
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合同法规定，劳动关系确定满一年，仍未与劳动者签定劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我想问的是:1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？3.若我可以继续主张双 ...
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7个月了，多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它 我都很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！ 我该如何办？单位是不能再工作了，只有仲裁了， 请好心律师帮我看看主张哪些项目，各应多少钱？ ...
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期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同，但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资 ...
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无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？...
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